How Businesses Can Improve Access To Benefits That Support Well-Being

VORSITZENDER, Atlas Chirurgische Gruppedie größte private ASC-Gruppe in den USA, Autor von „Success in Ambulatory Surgery Centers: The Next Gold Rush“.

Die von Adipositas ausgehenden Komorbiditäten (z. B. Metabolisches Syndrom, Bluthochdruck, Diabetes und – von dort – Herz-Kreislauf-Erkrankungen und andere Vehikel für die Gesamtmortalität) sind sehr teuer, insbesondere wenn sie mit einer alternden Bevölkerung in Verbindung gebracht werden. Insgesamt gesehen würde, wenn die Grundursachen von Gesundheitsproblemen wie Fettleibigkeit angegangen würden, weniger von unserem Bruttosozialprodukt für die Krankheiten ausgegeben werden, die diese Voraussetzungen verursachen.

In ähnlicher Weise gibt es bewährte Behandlungen gegen Fettleibigkeit, die jedoch weiterhin von Versicherungsträgern abgelehnt werden. Als Chirurg habe ich zum Beispiel festgestellt, dass Magenballonverfahren oft die am wenigsten invasive und effektivste Interventionsoption sind, und dennoch werden die meisten Versicherungsgesellschaften sie nicht übernehmen.

Versicherungsgesellschaften übernehmen Herzoperationen, Diabetikerbedarf und blutdrucksenkende Medikamente, aber ich glaube, sie würden letztendlich Geld sparen, indem sie in Dinge wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Ernährungsberater investieren würden. Ihr Unternehmen kann jedoch durch Ihre Kultur der Anreize und Gesundheitsangebote bei einigen der Mängel der Gesundheitsbranche helfen.

Das „Donut-Loch“ vermeiden

Eine Blutdruckmessung bei einem Routinebesuch wird Versicherungsunternehmen nicht viel kosten, besonders bei Zuzahlungen, Selbstbehalten und dem neuesten, grausamsten Streich, der dem Gesundheitskonsumenten gespielt wird – dem Donut-Loch.

Für diejenigen, die nicht vertraut sind, ist das „Donut-Loch“ ein kurioser Ausdruck für eine Deckungslücke. Sobald Sie einen festgelegten Betrag aus eigener Tasche bezahlt oder Ihren Selbstbehalt erfüllt haben, schrumpft die Deckung auf nichts? Sie zahlen viel mehr, bis Sie einen weiteren Betrag aus eigener Tasche erreichen, wodurch Ihre Police in eine Katastrophenpolice umgewandelt wird. Die Ironie dabei ist, dass Katastrophenpolicen normalerweise billig sind, aber sobald Sie in das Donut-Loch gefallen sind, zahlen Sie immer noch die Prämie einer Nicht-Katastrophenpolice.

Für diejenigen, die das Loch am Ende der Straße nicht sehen, freuen sie sich, wenn ihr Blutdruck überwacht, ihre Hämoglobin-A1C-Werte gemessen, ihre routinemäßigen Zahnreinigungen durchgeführt und ihre Augen überprüft werden. Ihre Versicherungsunternehmen decken jedoch nicht so etwas Grundlegendes wie die Aufklärung durch einen Ernährungsberater ab, der helfen kann, Dinge wie Diabetes zu verhindern, die zu anderen Gesundheitsproblemen führen.

Nachdem ich jahrelang als Gastroenterologe Adipositas und seine Komplikationen behandelt habe, sehe ich einige Möglichkeiten, wie Unternehmen dazu beitragen können, die derzeitigen Mängel in der Gesundheitsversorgung auszugleichen oder zumindest ein paar Schritte in Richtung dieses Ziels zu unternehmen:

• Bieten Sie Rabatte auf eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio an. Ein Grund, warum die Mitgliedschaft im Fitnessstudio möglicherweise nicht von einer Versicherungsgesellschaft abgedeckt wird, ist, dass die meisten Leute ein paar Mal gehen und dann kündigen. Ihr Unternehmen kann jedoch zur Motivation beitragen, und nach der Teilnahme an einem Trainingsprogramm für eine bestimmte Zeiteinheit können Rabatte angeboten werden. Die Bezahlung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist ein Kinderspiel. Einen Schritt weiter zu gehen und Fitnessgeräte für die Arbeit zu kaufen und einen ausgewiesenen Trainingsbereich vor Ort zuzuweisen, kann ebenfalls einem gesünderen Lebensstil förderlich sein.

• Finden Sie Wege, Mitarbeiter dazu anzuregen, gesund zu sein. Der größte Verlierer-Wettbewerb ist ein einfaches Modell, aber Sie können auch Gruppenwanderungen fördern und beim Sponsoring oder der Organisation von Veranstaltungen wie 5Ks aktiv werden.

• Nehmen Sie die esoterischen Kosten für Dinge wie eine Behandlung zur Gewichtsabnahme auf. Das Angebot, die Kosten einer Gewichtsreduktionstherapie zu bezuschussen, wäre nicht nur äußerst großzügig, sondern könnte langfristig die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Andere Bereiche, die häufig nicht von der Krankenversicherung abgedeckt werden, sind Besuche von Sozialarbeitern, Medikamente zur Gewichtsabnahme und Verfahren zur Gewichtsabnahme. Obwohl ich der Meinung bin, dass Verfahren wie Magenballons und Adipositaschirurgie der Standard der Versorgung sein sollten, kann die Einbeziehung all dieser Verfahren für Ihre Mitarbeiter bei der Einstellung und Bindung helfen.

Decken Sie andere Dienstleistungen wie registrierte Ernährungsberater und synergistische psychologische Betreuung ab. Ernährungsberater verbringen Jahre damit, die Feinheiten von Essstrategien zu studieren. Ein Arzt belegt nur einen Kurs in der medizinischen Fakultät. Außerdem wird keine Diät oder Umstellung auf einen gesünderen Lebensstil funktionieren, wenn jemand psychisch schlecht dafür gerüstet ist, dies konsequent umzusetzen. Ich glaube, dass Unternehmen, denen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, nach Möglichkeiten suchen sollten, psychologische Dienstleistungen mit Ernährungsmanagement zu kombinieren.

Wählen Sie Gesundheitspläne für Mitarbeiter, die einen starken Schwerpunkt auf Optionen zur Gewichtsabnahme und zur Änderung des Lebensstils legen. Während viele Versicherungspläne in dieser Hinsicht unzureichend sind, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, indem Sie nach Plänen suchen, die einige der oben genannten Verfahren und Dienstleistungen abdecken.

Während wir mit Versicherungsunternehmen leben müssen, müssen sie auch mit unserer Gesellschaft leben, und es ist an der Zeit, dass wir den Karren hinter das Pferd spannen und das gesellschaftliche Problem der Fettleibigkeit im Keim ersticken. Als Arbeitgeber haben Unternehmensleiter die Möglichkeit, zur Linderung dieses Problems beizutragen.


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