5 tips to help employees maintain healthcare coverage after layoffs | EBA

Sie wurden gerade entlassen. Was passiert mit dir Gesundheitswesen Abdeckung?

Über diese Frage haben sich Arbeiter im ganzen Land in den letzten Monaten Gedanken gemacht – und 2023 werden zweifellos noch mehr die gleichen Bedenken haben. Fast 100.000 Tech-Arbeiter haben laut Crunchbase im Laufe des Jahres 2022 ihren Arbeitsplatz durch Massenentlassungen in der Industrie verloren. Bereits in diesem Jahr hat Amazon den Abbau von 18.000 Stellen angekündigt. Auch Branchen von der Fertigung bis zu Finanzinstituten spüren die wirtschaftliche Krise jüngsten Stellenabbau schlagen Goldmann Sachs und Morgan Stanley.

Während die Beseitigung eines regulären Gehaltsscheck ist die offensichtliche und wichtigste Sorge nach einem Arbeitsplatzverlust, herauszufinden, wie man die Krankenversicherung fortsetzt und sich leisten kann, ist ein zusätzlicher Stressfaktor. Beim Navigieren durch Gesundheitsoptionen und -vorschriften wissen Arbeitnehmer oft nicht, an wen sie sich wenden können, um sich beraten zu lassen.

„Wenn Leute entlassen werden, vertrauen sie ihrem Arbeitgeber nicht mehr wirklich“, sagt er Brian Lachen, VP für Leistungen an Arbeitnehmer bei der beratenden Nielsen Benefits Group. “Wenn ein Arbeitgeber dann sagt: ‘Hey, hier ist deine Krankenversicherungsoption’, interessiert es ihn nicht wirklich. Es gibt viel Frustration und Sensibilität.”

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Vorteilsberater sind in der Lage, Klarheit und Vertrauen in diesen Prozess zu bringen, sagt Lacher, und er ermutigt die Mitarbeiter, sich mit Maklern in Verbindung zu setzen, um alle ihnen zur Verfügung stehenden Optionen zu verstehen. Stellen Sie schwierige Fragen, verschaffen Sie sich Klarheit über Kosten und Deckung und wählen Sie jetzt einen Gesundheitsplan, der Ihren Bedürfnissen entspricht.

“Leistungen sind im Allgemeinen verwirrend, und wenn Sie bei Fragen rund um Krankenversicherung und COBRA nicht die beste Unterstützung haben, schlägt mein Herz für die Menschen”, sagt Lacher. „Wenn ein Arbeitgeber bei Entlassungen großzügig und menschlich ist, hat er die Verantwortung, seinen Mitarbeitern zu helfen, ihre Möglichkeiten zu verstehen, und sie über ihre Maklerressourcen aufzuklären.“

Lacher sprach mit EBN, um seine Erkenntnisse und Ratschläge zum Vorgehen nach einer Entlassung zu teilen – und wie Sie sicherstellen können, dass Sie auf die richtigen Informationen zugreifen und die richtigen Entscheidungen rund um Ihre Gesundheitsversorgung treffen.

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