Amazon layoffs to hit 18,000 people

L’ondata di licenziamenti in Amazon colpirà migliaia di persone in più rispetto a quanto inizialmente previsto.

Il CEO di Amazon, Andy Jassy, ​​ha dichiarato mercoledì sera che la società ha pianificato di eliminare “poco più” di 18.000 ruoli.

A novembre, quando si è diffusa la notizia dei primi licenziamenti, Amazon ha affermato che il numero di ruoli interessati è rimasto fluido mentre i leader valutavano ogni parte dell’azienda, parte di una revisione di taglio dei costi durata un mese. All’epoca, si prevedeva che i licenziamenti avrebbero interessato circa 10.000 persone e che i tagli ai posti di lavoro si sarebbero estesi al nuovo anno.

In un post sul blog mercoledì, tuttavia, Jassy ha affermato di “voler condividere l’esito di queste ulteriori revisioni, che è la difficile decisione di eliminare ruoli aggiuntivi”.

Questi tagli avranno un impatto su diversi team, ha scritto Jassi, ma la maggior parte riguarda la divisione risorse umane e negozi di Amazon. I negozi coprono la maggior parte delle attività di consumo di Amazon, inclusi i negozi online e fisici, il mercato per i venditori di terze parti e Prime.

A novembre, Amazon ha apportato tagli ai reparti di libri e hardware. I dispositivi includono il suo assistente vocale Alexa, il suo dispositivo sanitario Halo e il suo robot domestico Astro, oltre a Kindle, prodotti per la casa intelligente e l’altoparlante Echo. Aveva anche offerto acquisizioni ad alcuni dipendenti della sua divisione risorse umane.

“Questi cambiamenti ci aiuteranno a perseguire le nostre opportunità a lungo termine con una struttura dei costi più forte; tuttavia sono anche ottimista sul fatto che saremo creativi, intraprendenti e frammentari in questo momento in cui non stiamo assumendo in modo espansivo ed eliminando alcuni ruoli”, ha scritto Jassy nell’ultimo post sul blog.

“Le aziende che durano a lungo attraversano fasi diverse”, ha continuato. “Non sono in modalità di espansione delle persone pesanti ogni anno.”

Amazon, come molte aziende tecnologiche, aveva accennato alla sua intenzione di tagliare i costi e dimagrire prima dei tagli di posti di lavoro. Ha congelato le assunzioni per ruoli aziendali e completato alcuni progetti sperimentali, tra cui alcuni robot, un’esperienza di viaggio virtuale e un dispositivo video per bambini. In ottobre ha detto agli investitori che stava “intraprendendo azioni per stringere la cinghia”.

A novembre, quando gli investitori hanno saputo che Amazon stava lavorando a una revisione del taglio dei costi, le azioni della società sono balzate del 12,5% a 96,99 dollari per azione, invertendo una discesa durata settimane.

Amazon ha taciuto su molti dettagli dei licenziamenti. Non è ancora chiaro quante persone taglierà da ogni divisione, o come i licenziamenti influenzeranno la sua sede di Puget Sound. Un portavoce ha rifiutato di condividere ulteriori informazioni mercoledì.

Nella divisione dispositivi, alcuni dipendenti hanno perso l’accesso agli edifici, ai laptop e ad alcuni canali di messaggistica di Amazon. 23, il giorno prima del Ringraziamento. Nella sua divisione risorse umane, l’ultimo giorno di lavoro di alcuni dipendenti è stato il 12 dicembre. 23.

Amazon ha promesso di aiutare i dipendenti licenziati a cercare nuovi posti di lavoro all’interno dell’azienda. Ma, hanno detto alcuni ex dipendenti, non ci sono molte aperture.

Coloro che sono stati colpiti dall’ultima ondata di licenziamenti sentiranno parlare dell’azienda a partire dal 1 gennaio. 18, ha detto Jassy.

Il Wall Street Journal ha riferito per la prima volta mercoledì che i licenziamenti potrebbero colpire più di 17.000 persone, citando “persone che hanno familiarità con la questione”.

Amazon in genere attende di comunicare la perdita di posti di lavoro “fino a quando non possiamo parlare con le persone direttamente interessate”, ha scritto Jassy. “Tuttavia, poiché uno dei nostri compagni di squadra ha fatto trapelare queste informazioni esternamente, abbiamo deciso che era meglio condividere queste notizie prima in modo che tu possa ascoltare i dettagli direttamente da me.”

Ma, quando a novembre è iniziata la prima tornata di licenziamenti, i dipendenti di Amazon hanno creato un canale Slack per commiserarsi, scambiarsi consigli su come trovare nuovi ruoli e lamentarsi della mancanza di trasparenza e comunicazione da parte dei dirigenti.

“Come possiamo aspettarci di essere ‘il più grande datore di lavoro della Terra’ se letteralmente tutti in azienda stanno cercando di capire se manterranno il proprio posto di lavoro?” leggi un messaggio visualizzato dal Seattle Times.

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