Mercer Marsh Benefits global insurer report

報告書は次のように述べています。 一方、市場のイノベーションは、福利厚生プランが近代化されるにつれて、雇用主が検討する新しい機会を提供し続けています。」

マーサー マーシュ ベネフィットズ (MMB) は、56 か国の 226 の保険会社を対象に調査を行い、雇用主が提供する健康給付の主な傾向を調査し、2023 年の健康動向レポートを作成しました。

雇用主が提供するヘルスケアに影響を与える傾向

トレンド 1: 一人当たりの医療費の増加は、パンデミック前のレベルに戻っています

これは何を意味するのでしょうか? 計画のスポンサーは、予測されるコストの増加を予算に織り込み、共感と経済のバランスをとる方法を決定する必要があります。

トレンド 2: Covid-19 は、保険金請求の経験に影響を与え続けています。

これは何を意味するのでしょうか? 保険会社は、進行中の新型コロナウイルスの保険金請求に加えて、医療の中断による影響を人々が経験していると述べています。

傾向 3: 計画の近代化が始まっています。

これは何を意味するのでしょうか? デジタルヘルスサポートは急速に進化していますが、健康の持続可能性に関する進歩は限られています.

トレンド 4: メンタルヘルスのギャップが続く

これは何を意味するのでしょうか? 進歩にもかかわらず、計画は引き続きメンタルヘルスケアを除外するか、最小限の補償範囲しか提供しません. 雇用主は他の方法でギャップを埋める必要があります。

傾向 5: 計画管理にはより厳密さが必要です。

これは何を意味するのでしょうか? 福利厚生マネージャーは、より強固な戦略を策定し、より複雑な引受および計画設計の決定に備える必要があります。

Covid-19 は依然として、地域レベルでのバリエーションを伴いながら、グローバルに健康保険会社のポリシーを形作っています

「世界的な傾向と地域の変動の両方がプランのスポンサーに影響を与え、医療の傾向に対する高インフレの将来の影響も監視する必要があります」と報告書は締めくくっています。 「経済と共感のバランスをとることは、毎年の福利厚生の見直しと更新の中心となるでしょう。 ここでは、従業員の健康とコストの両方に影響を与えるさまざまな要因の相互関連性を認識することが重要です。 Covid-19の結果としての、がんや内分泌疾患や代謝疾患などの他の状態の診断の遅れは、特に後期診断が治療費を増加させるため、長期的な影響を及ぼします。 国勢調査データにワクチン接種状況を含めるための新しい要件、特にラテンアメリカおよびカリブ海 (LAC) とアジアでは、スポンサーとアドバイザーからの情報収集に別のアプローチが必要になります。 今日まで、一般的なインフレは、エネルギーや食品の価格ほどには医療動向に影響を与えていません。 しかし、インフレが高止まりすれば、医療トレンド値に影響を与えることは避けられません。 プランのスポンサーは、スタッフを惹きつけて維持する高品質の医療サービスを維持することを期待しながら、これに備える必要があります。 Covid-19 のより肯定的な結果は、医療をリモートでサポートおよび監視するためのデジタル ツールの使用が増加したことであり、これらは現在、保険会社のサービスに恒久的に組み込まれているように見えます。 雇用主は、デジタル サービスが保険会社が提供する保険の他の側面とどのように適合するかを調査し、従業員に提供されるデジタル ツールの品質と価値を検討する必要があります。 世界的に、身体的健康状態と精神的健康状態の補償範囲には依然として格差があります。 プランのスポンサーは、心理的および精神医学的カウンセリングなどのサービスの範囲について保険会社に質問し、真の利益をもたらすのに十分な深さを提供していることを確認する必要があります。」

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