Transgender worker denied health care files discrimination complaint

„Sie benötigte und benötigt weiterhin eine Hormonersatztherapie, Beratung und medizinisch empfohlene Operationen zur Behandlung ihrer Geschlechtsdysphorie“, heißt es in der Beschwerde.

Die Beschwerde wurde am 12. 16 mit der New Hampshire Human Rights Commission, sowie die US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit.

„Lillian bittet nur darum, mit der gleichen Würde, Menschlichkeit und Fairness wie andere Mitarbeiter des Unternehmens behandelt zu werden“, sagte Berniers Anwalt Chris Erchull von GLBTQ Legal Advocates and Defenders in Boston.

„Durch die Beibehaltung eines pauschalen Versicherungsausschlusses für jegliche Gesundheitsversorgung im Zusammenhang mit dem Transgender-Übergang bietet das Unternehmen Lillian und allen anderen Transgender-Mitarbeitern derzeit oder in Zukunft eine geringere Leistungsstufe“, sagte Erchull. “Es sendet eine Nachricht, dass ihre Gesundheitsbedürfnisse nicht legitim sind.”

In der siebenseitigen Beschwerde wird behauptet, dass Turbocam and Health Plans Inc., ein Unternehmen aus Westborough, das den eigenfinanzierten Krankenversicherungsplan von Turbocam verwaltet, gegen die Antidiskriminierungsbestimmungen des New Hampshire Human Rights Act, Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstößt. und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen.

Bernier, Mutter von Söhnen im Alter von 11 und 12 Jahren, trat 2019 als Mühlenfahrerin in das Unternehmen ein und wurde ein Jahr später zum Maschinenführer befördert. Sie begann im Jahr 2020 mit der Umstellung. Laut der Beschwerde hat sie die medizinische Versorgung aus eigener Tasche bezahlt und eine kritische Behandlung verschoben.

„Es ist frustrierend und überwältigend, nicht gleich behandelt zu werden und nicht die vollen Leistungen zu erhalten, die meine Kollegen erhalten“, sagte Bernier in einer Erklärung. „Ich zahle wie alle anderen in die Krankenkasse der Angestellten ein, aber ich muss zusätzlich für meine Gesundheitsversorgung komplett aus eigener Tasche bezahlen, was mich und meine Familie belastet. Ich bin stolz auf meinen Job und arbeite hart, aber egal, wie viel zusätzliche Anstrengung ich hineinstecke, ich bekomme nicht den vollen Nutzen aus meiner Arbeit.“

Gemäß dem Leitbild von Turbocam existiert das Unternehmen „als Unternehmen mit dem Ziel, Gott zu ehren, Wohlstand für seine Mitarbeiter zu schaffen und den christlichen Dienst für Gott und die Menschen zu unterstützen“.

„Turbocam betrachtet Lillian und alle Mitarbeiter als nach Gottes Ebenbild geschaffen und bietet so viel Unterstützung wie möglich im Einklang mit ihrer Mission, ihrem Glauben und dem Gesetz“, sagte Jordan Pratt, Senior Counsel am First Liberty Institute, einer christlichen Rechtsgruppe, die Turbocam vertritt.

Das Familienunternehmen wurde in den 1980er Jahren gegründet, hat Standorte in Europa und Asien und beschäftigt mehr als 900 Ingenieure, Maschinisten, Techniker und Hilfskräfte.

Pratt sagte, dass Bernier und alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens „die Möglichkeit haben, einen erheblichen Bargeldbonus zu erhalten, mit dem sie jede gewünschte Krankenversicherung oder medizinische Versorgung auswählen können“.

“Das sollte das Problem lösen”, sagte Pratt.

Berniers Anwalt, Erchull, sagte, dass der sogenannte Bonus, auf den Pratt sich bezog, nicht ausreicht, um eine andere Deckung zu erwerben.

„Ein Unternehmen wie Turbocam hat kein gesetzlich geschütztes Recht, Transgender-Mitarbeitern nur aufgrund der religiösen Überzeugung des Eigentümers geringere Vorteile zu gewähren“, sagte Erchull.

Turbocam „versucht, sich vom Gesetz getrennt zu erklären, um einer ihrer Angestellten die Gleichbehandlung zu verweigern, nur weil sie eine Transgender-Frau ist“, sagte Erchull.

Gesundheitspläne Inc. antwortete in einer Erklärung: „Obwohl wir die von GLAD aufgeworfenen Probleme verstehen und nachempfinden, ist dieser Mitarbeiter nicht von Health Plans Inc. versichert.“ Das Unternehmen erklärte, dass es Anträge auf Gesundheitsleistungen für Arbeitgeber bearbeitet und dass Turbocam die Kontrolle über die Gestaltung und die Leistungen seines Gesundheitsplans hat.

Laut Bernier Beschwerde, der Gesundheitsplan besagt, dass keine Leistungen gezahlt werden sollen für „die Behandlung von Geschlechtsdysphorie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Beratung, geschlechtsangleichende Operation oder Hormontherapie und damit verbundene prä- und postoperative Verfahren, die als ihr Ziel das Geschlecht der Person ändern und alle damit verbundenen Komplikationen.“

Die New Hampshire Human Rights Commission ist befugt, Beschwerden über rechtswidrige Diskriminierung entgegenzunehmen, zu untersuchen und Feststellungen zu treffen und öffentliche Anhörungen abzuhalten. Je nach Verlauf der Ermittlungen der Kommission könnte die Angelegenheit auch als Klage vor einem Staats- oder Bundesgericht eingereicht werden.

Informationen von Associated Press wurden in diesen Bericht aufgenommen.


Tonya Alanez kann unter tony.alanez@globe.com erreicht werden. Folge ihr auf Twitter @talanez.

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