A perk to getting these jobs: you pick your pay

Nella prima, lo stipendio base costituiva il 70% del compenso totale, con il resto in equità, dice. L’altro era il 58% di stipendio, il 42% di capitale proprio. Confuso, ha chiesto al dipartimento delle risorse umane della startup di San Francisco se le offerte gemelle fossero una tattica di negoziazione.

Non lo erano. Unlearn, che utilizza l’intelligenza artificiale per accelerare gli studi clinici, ha recentemente iniziato a offrire ai nuovi assunti più opzioni di pagamento. È tra un numero crescente di aziende che consentono ai nuovi assunti di personalizzare la propria retribuzione con diverse combinazioni di stipendio, capitale proprio e, in alcuni casi, benefici.

Netflix Inc. da tempo consente ai dipendenti di scegliere quanto della loro retribuzione desiderano in stipendio rispetto alle stock option. Molti datori di lavoro che ora adottano pacchetti comp personalizzati sono aziende più piccole che competono per il talento contro aziende più grandi, in particolare dopo un calo del 32% nell’indice Nasdaq ad alto contenuto tecnologico quest’anno e un ridimensionamento della spesa tecnologica e degli investimenti in startup.

L’approccio personalizzato riflette una spinta più ampia tra le aziende a dare voce al personale nei loro ambienti di lavoro, dalla sperimentazione di settimane lavorative più brevi allo scambio di ferie con denaro. Come Unlearn, molti di coloro che lasciano che le reclute scelgano la loro paga offrono anche ai dipendenti la possibilità di lavorare da remoto.

Questo autunno, SAC Health System, un gruppo sanitario comunitario con 11 sedi nel sud della California, ha iniziato a lasciare che i suoi quasi 570 dipendenti incassassero le ferie retribuite non utilizzate per dedicarle a una serie di opzioni, tra cui rimborsi di prestiti studenteschi, risparmi per la pensione, conti di risparmio sanitario e persino viaggiare. Il personale effettua il commercio tramite un fornitore di servizi chiamato PTO Exchange, che gestisce le questioni amministrative e di conformità fiscale relative al pagamento delle ferie non utilizzate per il datore di lavoro.

A dicembre, Carta, una piattaforma di gestione per le startup, i loro dipendenti e investitori per monitorare e gestire le azioni, ha iniziato a offrire ai clienti aziendali un modello da cui i potenziali assunti possono selezionare tre opzioni di retribuzione. Include una scala mobile interattiva che consente alle reclute di calcolare come potrebbe andare la retribuzione totale se optano, ad esempio, per una maggiore equità rispetto allo stipendio.

Carta afferma di aver avuto l’idea dal cliente Civic Eagle, una società principalmente di lavoro a distanza che offre ai nuovi assunti una scelta di diverse combinazioni di azioni e azioni dal 2019. Le reclute a volte temevano che ricevere opzioni potesse essere un trucco per cambiarle, afferma Carta Damola Ogundipe, amministratore delegato di Civic Eagle, che utilizza l’intelligenza artificiale per scoprire, tracciare e analizzare le politiche pubbliche.

“La gente non ha capito che stavamo dando loro una scelta”, ha detto Ogundipe.

Le opzioni retributive, afferma, riconoscono che i lavoratori potrebbero aver bisogno di accordi di lavoro e retribuzione diversi a seconda della loro fase di carriera o situazione finanziaria. Il calo di quest’anno delle valutazioni dei titoli tecnologici ha anche spinto i dipendenti a ripensare le loro preferenze per la retribuzione.

“Un anno fa si vedevano arrivare dipendenti, soprattutto quelli delle coste, che volevano più equità”, dice, “ora vogliono più sicurezza finanziaria e scelgono il contante”.

Alla BAXUS, una società con sede nel New Jersey che fornisce autenticazione e altri servizi per i collezionisti di vino e alcolici di fascia alta, i nuovi assunti scelgono tra tre pacchetti di retribuzione che vanno dal 75% di stipendio e dal 25% di capitale a una divisione 40-60. Ricevere azioni come parte della retribuzione richiede in genere di rimanere per un periodo di investimento minimo, ma le potenziali ricompense possono essere molto maggiori rispetto a guadagnare solo uno stipendio.

Il CEO Todd Wiesel afferma che molti sviluppatori che ha assunto al di fuori degli Stati Uniti scelgono l’opzione con la massima equità, perché gli stipendi che guadagnano da una società statunitense, anche se inferiori, “vanno molto oltre [the standard pay] dove vivono “, afferma. Gli sviluppatori dell’azienda in genere ottengono uno stipendio iniziale annuo a sei cifre da basso a medio, ha affermato.

Sig. Wiesel afferma di aver offerto per primo le opzioni di compensazione personalizzate per attirare un dipendente particolarmente prezioso nell’azienda. Ora BAXUS utilizza le revisioni di fine anno 2022 per offrire ai dipendenti esistenti le stesse opzioni.

Kyle Holm, che guida la pratica di compensazione presso Sequoia, una piattaforma di risorse umane per i datori di lavoro, afferma che ci sono avvertimenti. I lavoratori che scelgono diverse opzioni azionarie possono finire per guadagnare diverse somme di denaro all’incirca per lo stesso lavoro. I diversi mix retributivi rendono il monitoraggio e l’analisi comparativa delle retribuzioni dei dipendenti la cosa più importante, afferma.

Altrimenti, le aziende potrebbero perdere di vista il motivo per cui i dipendenti guadagnano stipendi così diversi, dice. “Tutto ciò che l’azienda vedrà è che c’è un dipendente che è al di sotto degli altri in contanti e potrebbe quindi dover effettuare un aggiustamento per garantire la parità”.

Sana Hafeez, capo del personale di Unlearn.ai, afferma che la società di intelligenza artificiale conduce un esercizio annuale di benchmarking per verificare se i dipendenti sono “equamente pagati e competitivi nel mercato attuale”.

Sig. Melvin, che ha accettato il lavoro con Unlearn.ai e prevede di sposarsi a giugno, ha finito per negoziare una terza opzione: 64% in contanti e 36% in azioni.

“Assicurarci di avere abbastanza soldi a disposizione per organizzare il matrimonio che vogliamo ha avuto un ruolo nella decisione”, afferma. Tuttavia, aggiunge: “L’equità aiuta a mantenerti motivato”.

Questa storia è stata pubblicata da un feed di un’agenzia di stampa senza modifiche al testo

.

Leave a Comment