The Need for Companies to Promote Mental Health in the Workplace

欧州労働安全衛生庁は、次のことを明確にしています。企業は、従業員の心理的幸福を保証し、それに注意を払わなければなりません。 不安やストレスなどの心理社会的リスクに対処しない場合、罰金が科せられます。

企業が職場でメンタルヘルスを推進する必要性

最後の更新: 2022 年 12 月 31 日

従業員の心理的な不快感を検出して対処することは、どの組織においても目標とする必要があります。 たとえば、モビングに関連するストレス、不安、またはうつ病を経験している労働者に由来する心理社会的リスクは、人的および経済的観点から高いコストを伴います。 不幸、病気休暇、事故のリスクの増加、生産性の低下などを引き起こす可能性があります。 このため、企業が職場でのメンタルヘルスの問題に取り組む時が来ました。

ただ、裏方の仕事に関してはまだ心理的な面を残しているようです。 目標の達成や技術的側面の評価と同様に、生産は人間のニーズよりも重要です。 これは、多くの場合、働く生活が常に良好な精神的健康と両立するとは限らないという認識につながります.

幸いなことに、これらの現実の多くは現在変化しています。 今日、心理社会的リスクは職業上のリスクでもあることが理解されているため、心理的要因を評価する作業検査官がいます。

欧州労働安全衛生庁は、今後、企業はこの側面に対処する必要があると規定しています。 さもなければ、彼らは高額の罰金を科されるでしょう。

これは革命的な変化であり、私たちの社会構造に大きな進歩をもたらす可能性があります.

従業員の心理的不快感の検出: 無視された目的

多くの人は、上記のニュースを懐疑的に見るでしょう。 結局のところ、職業リスク技術者が現在、ストレスや不安などの問題に注意を払い、予防し、検出する義務を負っているという事実は、一部の人にとっては不可能であるか、単なる夢物語に過ぎないかもしれません.

これまで、職業上の危険は、電気的危険、火災、爆発、汚染、落下、極端な温度などに関連する要因であると理解されていました。 しかし、職業上の危険に関する規制には、心理的変数への対処も含まれるべきであることが忘れられていました (または意識的に見落とされていました)。 実際、部門が最近テストされた消火器を十分な数持っていることを保証するだけでは十分ではありません。

職場環境は従業員のメンタルヘルスにも影響を与えます。

心理社会的要因は長い間非難されてきました

従業員の心理的不快感を検出するには、組織の心理社会的要因を分析する必要があります。 言い換えれば、精神的健康に影響を与える可能性のある個人の職場のすべての条件に注意を払うことが不可欠です。 原則として、次の領域を考慮する必要があります。

  • ストレス。
  • 精神的負荷と疲労。
  • スケジュール、組織、給与などによる仕事の不満
  • 労働者の不満の感情に関連するやる気の低下。
  • 矛盾した要求と、責任とタスクの明確さの欠如。
  • 貧弱な組織。 これにより、ワーカーにセキュリティが生成されます。
  • 対人問題。 例えば、モビング、口論、差別、紛争など。

欧州労働安全衛生庁は、ヨーロッパ人の半数以上が、あらゆる職場環境においてストレスが主な問題であると考えていると主張しています。 長期的には、これは身体的および精神的な病気につながります。 しかし、メンタルヘルスは依然として偏見です。

アメリカのアルバニー大学で行われた研究によると、 マイケル・T・フォードさん、このような状況では、多くの労働者がある種の不公平感と放棄感を感じます.

精神疾患に関連する他の多くの問題と同様に、ストレスや不安は考慮されていません。 実際、彼らは汚名を着せられており、組織はメンタルヘルスを問題とは考えていません. 従業員が心理的な不快感を覚えた場合、問題は従業員の問題であり、決して会社自体の「因果関係」ではありません。

職場でのメンタルヘルスの問題に対処するためのアクションが必要です

従業員の心理的な不快感を企業に察知させるヨーロッパのイニシアチブは朗報です。 しかし、明らかに追加しなければならないことがあります。 後で変化が起こらなければ、心理社会的側面を評価するために労働者にテストを適用しても意味がありません。

したがって、従業員の 70% が高いレベルのストレスを示していることが検出された場合、それを知るだけでは十分ではありません。 アクションを実行する必要があります。 心理的疲労の負荷が高い環境は、パフォーマンスの低下につながるからです。 それはまた、事故の可能性、心血管または筋骨格の問題、さらには精神的な問題など、はるかに重要なことにつながります.

ストレスは、すべての心理社会的問題の基盤です。 私たちに課せられた要求が、それに対処する能力を超えている場合はいつでも発生します。 とはいえ、これは多くの組織における永遠のライトモティーフです。 実際、すべての企業が労働条件を従業員のリソースと条件に合わせようとしているわけではありません。

心理社会的問題を防ぐ方法

仕事のストレスは汚名に過ぎません。 それが苦しんでいる場合、彼らは自分の仕事の条件に適応する方法を知らないという事実のために、それは個人の問題と見なされる傾向があります.

1 つの詳細を心に留めておくことが重要です。会社が仕事のストレスに注意を払うことは、道徳的な義務であるだけでなく、雇用主が遵守しなければならない法的命令です。 ヨーロッパでは、Framework Directive 89/391/CEE によって規制されています。

したがって、心理社会的問題の防止に関しては、従業員の心理的な不快感を検出するだけでは十分ではありません。 問題が極端に大きくならないように、メカニズムを導入する必要があります。 雇用主は、労働者のメンタルヘルスに配慮した正しい労働条件を保証する義務があります。

ただし、労働者は、職場での心理的幸福を仲介するための技術と戦略も学ばなければなりません。 課題に柔軟に対応し、優れた心の知能指数を持ち、日々のストレスを管理することも最も重要です。 実際、これは、上司も従業員も同様に、誰もが責任を負わなければならない課題です。

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