To Cut Costs, Companies Will Hire Contractors Instead Of Permanent Employees In 2023

Quando una recessione sembra imminente, le aziende tagliano i costi licenziando i lavoratori, bloccando le assunzioni e ritirando le offerte di lavoro. Anche se non si verifica una recessione, i leader aziendali riterranno prudente consentire il logoramento senza sostituzione e scambiare dipendenti a tempo pieno e indeterminato, a favore di appaltatori e gig worker.

Questa sarà una tendenza di assunzione importante nel 2023. I risparmi sorgono per le aziende perché gli appaltatori generalmente non ricevono generosi benefici per la salute, ferie retribuite, sovvenzioni azionarie e altri incentivi e vantaggi. Man mano che i contratti crescono nel nuovo anno, a causa degli alti tassi di inflazione e degli aumenti dei tassi di interesse, gli appaltatori verranno impiegati per assumere incarichi a breve termine. Con il loro aiuto, le aziende avranno la leva per lasciar andare i talenti interni costosi e inviare quelli con prestazioni basse.

Secondo i nuovi dati di LinkedIn, il numero di offerte di lavoro per ruoli a contratto nel settore tecnologico è triplicato negli ultimi due anni. Nel frattempo, Layoffs.fyi, un tracker del ridimensionamento nel settore tecnologico, mostra che più di 150.000 professionisti della tecnologia dei colletti bianchi sono stati licenziati nel 2022.

Nel gennaio 2021, meno del 6% degli elenchi di tecnologia riguardava gli appaltatori. Entro ottobre 2022, il numero di offerte di lavoro per ruoli tecnici è aumentato di quasi il 20%. I ruoli richiesti vanno dai data scientist agli specialisti IT che forniscono supporto in loco.

Un inizio di 2023 impegnativo

Il nuovo anno sembra essere impegnativo per i lavoratori. Ci sarà una continuazione di licenziamenti, blocchi delle assunzioni e revoche di offerte di lavoro, poiché Jerome Powell, capo della Federal Reserve Bank, si impegna nel suo programma di lotta all’inflazione che cerca intenzionalmente di indebolire il mercato del lavoro. La logica è che le persone non spenderanno soldi in beni e servizi quando hanno perso il lavoro. Su vasta scala, con meno consumi, l’inflazione diminuirà.

Il settanta per cento degli economisti intervistati da Bloomberg scommettono che ci sarà una recessione nel 2023. Prevedono che il prodotto interno lordo degli Stati Uniti si contrarrà mentre la Fed continua ad aumentare i tassi di interesse. Il continuo aumento dei tassi sui prestiti causerà perdite di posti di lavoro e minori guadagni.

La gig economy è in piena espansione

La forza lavoro sta cambiando. La società di consulenza gestionale McKinsey ha riportato la crescita dei liberi professionisti nel suo recente sondaggio. Secondo la ricerca McKinsey, il 36% degli intervistati, che rappresenta quasi 60 milioni di americani, si identifica come lavoratore indipendente. Si prevede che entro il 2028 il numero di gig worker negli Stati Uniti supererà i 90,1 milioni.

I timori di recessione negli Stati Uniti hanno fatto aumentare la domanda di lavoratori a contratto.

Il pregiudizio contro le persone bloccate nei ruoli contrattuali

I ruoli a contratto, concerti e temporanei erano visti come la provincia dei colletti blu, dei lavoratori in prima linea e dei creativi. Tuttavia, c’è una crescente tendenza di neolaureati e professionisti di grande esperienza e con buone credenziali che rimangono bloccati in un ciclo di ruoli con contratto a breve termine.

Molti lavoratori a contratto e concerti si sentono spinti in questo modello di lavoro, in quanto è l’unico tipo di ruolo offerto loro. Con ogni lavoro a breve termine che prendono, diventa sempre più difficile ottenere un impiego a tempo pieno. I ruoli a contratto accumulati sul curriculum si accumulano in una montagna che può sembrare impossibile da scalare.

Esiste un pregiudizio implicito nelle assunzioni secondo cui le risorse umane e i responsabili delle assunzioni desiderano una persona che abbia dimostrato lealtà rimanendo in un’azienda per un periodo di tempo ragionevole, dai tre ai cinque anni e più. Di solito, i ruoli contrattuali sono di natura a breve termine. Questo fa sembrare il loro curriculum “nervoso”, disattivando l’assunzione di personale.

Invece di discutere empaticamente dei cambi di lavoro con la persona in cerca di lavoro, i manager concludono che la persona non è un giocatore “A”, ed è per questo che continuano a muoversi. La loro tesi è che l’appaltatore non si comporta secondo gli standard – con il risultato che gli viene detto che i loro servizi non sono più richiesti – o se ne va di propria iniziativa. La realtà è che molti di loro sono purtroppo intrappolati in un ciclo perpetuo di contratti a tempo determinato.

Il rovescio della medaglia del lavoro a contratto

Essere bloccati nel ciclo di un contratto dopo l’altro provoca il caos sulla salute mentale, sul benessere emotivo e sulle finanze di un lavoratore. Il gig worker è sempre alla ricerca del prossimo concerto e non è mai sicuro di quanto durerà l’attuale incarico. Per alcuni, è una vita piena di lotte, passare da un incarico all’altro e sperare di ottenere un lavoro fisso un giorno.

Il lato positivo del lavoro a contratto

Il giornale di Wall Street ha riferito che i professionisti stanno andando bene come consulenti. Questi professionisti possono guadagnare sei cifre quando entrano nella gig economy. Oltre a più soldi, i lavoratori ora cercano un equilibrio tra lavoro e vita privata e il desiderio di libertà di scegliere i propri incarichi e quando e dove lavorare. Il sondaggio Freelance Forward di Upwork del 2021 su 6.000 americani che lavorano ha rilevato che quasi l’80% degli intervistati ha affermato che l’autonomia rispetto al proprio programma è stato un fattore chiave per perseguire il lavoro da concerto.

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