Oracle HCM Review 2022 – Forbes Advisor

Risorse umane

Oracle HR ti consente di ottimizzare in modo efficace i processi delle persone globali con un’unica origine dati comune. Le funzionalità includono le risorse umane di base, l’amministrazione dei benefit, l’elenco della forza lavoro, la modellazione e le previsioni della forza lavoro, l’help desk delle risorse umane, i controlli HCM avanzati e l’assistente digitale.

Gestione dei talenti

Con Oracle Talent Management, puoi identificare, attrarre e trattenere le persone migliori. Questo è un componente chiave della tua suite HCM perché ti consente di progettare, fornire e misurare la tua strategia per i talenti. In un’unica posizione, puoi reperire, assumere, assumere, gestire le prestazioni, avanzare di carriera e pianificare il successo. Le funzionalità includono reclutamento, onboarding, apprendimento, sviluppo della carriera, mercato delle opportunità, gestione delle prestazioni e pianificazione della retribuzione e della successione.

Gestione della forza lavoro

Integrando la gestione del tempo, del lavoro e delle ferie con i dati su buste paga, finanziari e del personale, una soluzione HR completamente integrata può aiutarti ad allineare la strategia aziendale, ridurre il rischio di conformità e controllare meglio come viene distribuita la tua forza lavoro. Le caratteristiche includono la gestione delle assenze, il tempo e il lavoro e la salute e la sicurezza della forza lavoro.

libro paga

Oracle Payroll, che è completamente integrato con Oracle Fusion Cloud HCM, garantisce un’elaborazione globale efficace delle buste paga. Le funzionalità includono diversi livelli di buste paga, come Oracle Payroll, Oracle Payroll Core, Oracle Payroll Interface e Oracle Payroll Connect.

Analisi HCM

Oracle Cloud HCM Analytics utilizza informazioni chiave sulla forza lavoro per prendere decisioni rapide. Aiuta i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni migliori in merito alla diversità della forza lavoro, al logoramento e alla fidelizzazione dei dipendenti, all’acquisizione di talenti, alla remunerazione e altro ancora. L’analisi predefinita per Oracle Cloud HCM include la gestione della forza lavoro, l’acquisizione di talenti, i profili e le competenze dei talenti, la diversità e l’inclusione, la mobilità professionale, la fidelizzazione e il turnover, la gestione delle prestazioni, l’apprendimento, la retribuzione e il libro paga e l’analisi avanzata.

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