From the UK to New York, nurses are voting to go on strike

1 週間に 2 回、英国中の何千人もの看護師が退院しました。

看護師を代表する労働組合であるロイヤル・カレッジ・オブ・ナーシングによると、イングランド、北アイルランド、ウェールズでは10万人もの看護師がストライキに参加した。 看護師は 12 月 12 日に 12 時間仕事を辞めました。 12月20日に同様のストライキを行った。 15. ストライキは、英国の保健システムである国民保健サービスの歴史の中で最大のものである、と BBC ニュースは報じた。

ロイヤル カレッジ オブ ナーシングは、1 月にさらにストライキが行われる可能性を高めました。 組合は19%の値上げを求めている ニューヨークタイムズ 報告されていますが、看護師は人員配置の改善も求めています。

池の向こうに不満が高まっています。

ニューヨーク市の病院の何千人もの看護師が、ストライキの承認に投票しました。

ニューヨーク州看護師協会は 12 の病院で 17,000 人の看護師を代表しており、12 月に契約が満了します。 31. 労働組合は木曜日、これらの看護師のうち 14,000 人が承認投票を完了し、99% がストライキの承認に投票したと述べた。

看護師は、マウント サイナイ病院、マウント サイナイ モーニングサイド アンド ウェスト、ニューヨーク プレスビテリアン、ブロンクスケア、モンテフィオーレ、リッチモンド大学医療センターでストライキに投票しました。 NewYork-Presbyterian 施設は、NewYork-Presbyterian/Columbia University Irving Medical Center です。 ニューヨーク – プレスビテリアン/アレン病院; およびニューヨーク – プレスビテリアン/モルガン・スタンレー小児病院。

ニューヨーク州の看護師はストライキを行う前に 10 日前に通知する必要があるが、組合は、病院がより良い契約に向けて重要な措置を講じない限り、看護師は撤退すると述べた。 看護師は、病院が看護師を維持し、追加の看護師を採用するために、より多くの投資を行うことを望んでいると述べました。

ニューヨーク州看護師協会の会長であり、マイモニデス医療センターの看護師であるナンシー・ヘイガンズは、医療制度が看護師に他に選択肢を残していないと述べた。

「我々は打撃を軽んじているわけではない」とヘイガンズは語った。 「攻撃は常に最後の手段です。 しかし、上司が他に選択肢を与えない場合は、攻撃する用意があります。」

看護師は木曜日の記者会見で投票を発表し、ニューヨーク市がパンデミックの爆心地だったCOVID-19の到来後の悲惨な場面を思い出しました.

「精神科の看護師として、COVID-19 のパンデミックにより、患者と看護師は限界に追い込まれていると言えます」と、ブルックリンの Interfaith Medical Center の精神科看護師である Ari Moma 氏は述べています。 「私たちの多くは、私たちが見たものと、パンデミックが始まって以来、私たちが働いてきた状況によってトラウマを抱えています. 人員不足はすべてを悪化させます。」

看護師はまた、RSウイルス、インフルエンザ、COVID-19などの呼吸器系ウイルスに感染した患者が病院に集まる「トリプルデミック」と呼ばれるものの課題についても話しました. 看護師は、もっと値するに値すると言いました。

木曜日の記者会見である看護師が言ったように、「私たちは世界を求めているわけではありませんが、パン粉も受け入れるつもりはありません.

マウント・サイナイは、看護師との新たな契約に向けて取り組んでおり、交渉が新たな協定につながると確信していると述べた. このシステムは、患者のケアにおける看護師の貢献を高く評価していると述べています。

「私たちの目標は、私たちの大切な看護師に競争力のある報酬と福利厚生を提供し続け、私たちがサービスを提供する多様なコミュニティ全体のすべての患者に優れたケアを提供できるようにする、安全で支援的な職場環境を確保するという合意に達することです」とMount Sinaiは述べています。声明で述べた。

声明の中で、ニューヨーク長老派教会は次のように述べています。 「私たちは、ニューヨーク・プレスビテリアンが知られている優れたケアを提供する上で中心的な役割を果たしているすべての看護師を尊重し、大切にしています。 私たちは、組合の指導者が公正かつ合理的な契約合意に達するための私たちの献身を共有することを引き続き期待しており、私たちは引き続き誠意を持って交渉していきます.

「ストライキ投票は必ずしもストライキが発生することを意味するわけではありませんが、私たちは合意に達することに引き続き取り組んでいます。 私たちは常に患者とそのケアを優先する必要があり、NYP コロンビア大学アービング メディカル センター、NYP アレン病院、NYP モルガン スタンレー小児病院の患者が引き続き同じ質の高いケアを受けられるように、必要な準備を整えています。私たちが奉仕する地域社会に対する私たちの基本的な義務に沿って、中断することなく。」

「警告射撃」

全米の看護師は、組織に対して労働条件、人員配置、そしてもちろん賃金を改善するようますます求めています。 ここでの看護ストライキはかなりまれですが、より多くのストライキの脅威が発生しています.

IntelyCare の最高臨床責任者である Rebecca Love 氏は次のように述べています。 最高医療責任者 11月には、英国でのストライキが、アメリカで看護師の不安が高まる前兆になるだろうと述べた. 彼女は、全国的なストライキを予見していませんでしたが、一部の州でのストライキは実行可能であると述べました.

「それは米国への警告射撃になるだろう」とラブは言った. 「そこで起こることは、ここでも起こる。」 (HLTH Conference での Rebecca Love との会話の抜粋を参照してください。話は以下に続きます。)

ミネソタ州看護師協会は 9 月に米国史上最大の看護ストライキを主導し、15,000 人の看護師が 3 日間のストライキに参加しました。

看護師は今月、16 の病院に影響を与える 2 回目のストライキを開始する予定でしたが、組合と医療システムは新しい契約について合意に達し、計画されていたストライキは回避されました。 3 年間の契約で、ミネソタの看護師は 17% から 18% の昇給を受け取り、人員配置においてより大きな発言権を獲得しました。

北カリフォルニアの 21,000 人を超える看護師と看護師開業医は、11 月に 2 日間のストライキを行うと脅したが、カイザー パーマネンテの 21 の施設と合意に達したとき、計画されていたストライキを中止した。 彼らは今月初めに契約を批准した. 4 年間のパッケージには 22.5% の昇給が含まれていました。 サクラメント ビー 報告。

この契約では、健康と安全に関する規定、および多様性と公平性に関する委員会の創設も求められている、とナショナル ナース ユナイテッドは述べています。

2023年に戦いが迫る

病院は2023年に看護師との契約を含むより多くの組合協定を扱うことになり、交渉は容易ではないだろう、とフィッチ・レーティングのシニアディレクター、ケビン・ホロランは語った. 最高医療責任者 今月初めのインタビューで。

ホロラン氏は契約交渉について、「長期化すると予想している。

病院は 2022 年に財政的に苦戦しており、全病院の半数以上がマイナスのマージンで年を終えると予想されています。 医療システムのリーダーは、人件費の高騰とベッドサイドの看護師の不足を指摘しています。 医療コンサルティング会社カウフマン ホールのレポートによると、アメリカの病院と医療システムの人件費は、2019 年から 2022 年 3 月の間に患者 1 人あたり 37% 増加しました。

業界アナリストは、医療制度は、看護師や医療従事者の賃金の上昇が今後も続くことを理解する必要があると述べています。 そして、医療システムは適切な予算を立てなければなりません。

「人件費の高騰は新しい常態です」と Holloran 氏は言います。

給与の問題以外にも、看護師は人員不足と、他の仕事を抱えているために患者のケアに集中できないことに不満を感じている.

看護師はまた、病院でますます暴力にさらされるようになり、ストレスが増し、多くの人が立ち去ることを考えるようになっている. 看護師や多くの医師は、組織が自分たちの安全を真剣に考えているとは感じていないと言います.

看護師の中には離職する人もいます。 米国救命救急看護師協会が 8 月に行った調査によると、看護師の 3 人に 2 人 (67%) が 3 年以内にその職を辞めるつもりであると答えています。 AACN の世論調査によると、離職を考えている看護師の 36% が 1 年以内に離職すると答えています。

米国救命救急看護師協会の報告によると、多くの看護師が看護への愛を失っています。 ベス・ウルリッヒは長年の看護幹部であり、そのレポートの筆頭著者であると語った。 最高医療責任者 8 月には、看護師の不満は、仕事の特定の側面に対する不満よりもはるかに深刻であることがわかりました。

「看護師が看護師であることに満足していないと言うとき、私たちは問題を抱えています」とウルリッヒは言います。 そして、私たちはそうした看護師を再び雇用し、彼らが再び仕事に喜びを見出せるようにする方法を見つけなければなりません。 それは非常に基本的な問題であるため、私にとっては重大な問題の 1 つです。」

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