NJ taxpayers are footing a $20 million bill for temp workers’ health care, Rutgers report says

Laut einer Analyse eines Forschers der Rutgers University zahlen die Einwohner von New Jersey mehr als 20 Millionen US-Dollar pro Jahr, um die Gesundheitsversorgung für Zeitarbeiter zu subventionieren, denen die gleichen Leistungen verweigert werden, die fest angestellte Vollzeitbeschäftigte erhalten.

Die Analyse „Passing the Buck: Time Staffing Agencies’ Utilization of NJ FamilyCare“ kritisiert vorbehaltlos die Bedingungen, denen Zeitarbeitskräfte ausgesetzt sind. Obwohl sich seine Berechnungen auf die Inanspruchnahme der öffentlichen Gesundheitsversorgung konzentrieren, verweist der Bericht auch auf „unsichere Arbeitsbedingungen und grassierenden Lohndiebstahl“, niedrige Löhne für Zeitarbeiter und eine gemeinsame Politik, Leiharbeitern Gebühren für den von Agenturen bereitgestellten Transport zu den Arbeitsstätten in Rechnung zu stellen.

Der Bericht wurde nur wenige Tage veröffentlicht, bevor der Staatssenat erneut die „Bill of Rights für Zeitarbeiter“ aufgreifen sollte, die die Praxis verbieten würde, einheitliche Gehaltsscheckabzüge für Kosten wie Mahlzeiten oder Transport zu und von Arbeitsstätten effektiv vorzunehmen die Löhne vieler Arbeitnehmer unter dem Mindestlohn liegen. Die Maßnahme verlangt außerdem, dass Zeitarbeitsfirmen Arbeitnehmer genauso bezahlen wie fest angestellte Arbeitnehmer an einer Arbeitsstätte und gleichwertige Leistungen wie reguläre Arbeitnehmer erhalten, die die gleichen Aufgaben erledigen. Personalagenturen sagen, dass dies nicht praktikabel ist, ihre Kunden normalerweise die Gehälter der regulären Arbeitnehmer nicht offenlegen und eine solche Regel würde letztendlich Arbeitsplätze kosten.

„Behörden behaupten, dass sie durch die Reform übermäßig belastet würden, aber sie versäumen es, die Art und Weise offenzulegen, in der ihr bestehendes Niedriglohnmodell tatsächlich eine erhebliche finanzielle Belastung auf die Steuerzahler in New Jersey verlagert“, Carmen Martino, Professorin und Direktorin der Berufsbildung und Bildung Konsortium an der Rutgers’ School of Management and Labour Relations, schrieb in dem Bericht.

Die Bill of Rights für Zeitarbeiter hat mehrere Iterationen durchlaufen. Zwei Versionen haben dieses Jahr die staatliche Legislative bestanden? der zweite wurde wegen eines Schreibfehlers benötigt. Gouverneur Phil Murphy legte ein bedingtes Veto gegen die neuere Version ein und forderte mehr Finanzierung und Durchsetzung. Ein überarbeiteter Gesetzentwurf wurde von der Staatsversammlung verabschiedet, kam aber im Senat zum Stillstand, nachdem zwei Demokraten diesen Herbst die Unterstützung zurückgezogen hatten.

Sein Hauptsponsor, der staatliche Sen. Joe Cryan (D-Union) sagte diese Woche, er sei zuversichtlich, dass er die 21 Stimmen hat, die für den Durchgang benötigt werden – aber nicht alle unterstützenden Senatoren waren bei den letzten Abstimmungssitzungen anwesend.

Über den Gesetzentwurf soll nun Anfang Februar abgestimmt werden.

„Wenn dieses Gesetz verabschiedet würde, würde es diese Jobs näher zu lebenswerten, existenzsichernden Jobs mit Sozialleistungen bringen“, sagte Martino in einem Interview. „Insofern wären es nicht mehr die Steuerzahler aus New Jersey, die die Last für Zeitarbeitskräfte im Gesundheitswesen zahlen würden.“

Die New Jersey Staffing Alliance teilte diese Woche auf Facebook mit, dass die wiederholten Verzögerungen für das Gesetz beweisen, „dass es immer noch erhebliche Mängel in der Gesetzgebung gibt“ und dass eine neue Version ausgehandelt werden sollte. Sie drängte darauf, in anderen Staaten nach Modellen für Gesetze zu suchen, die Zeitarbeiter vor Ausbeutung schützen könnten, ohne die Agenturen zu überlasten.

Im Rutgers-Bericht zitiert Martino Daten des Department of Medical Assistance and Health Services, die 2018 gesammelt wurden – die neuesten Statistiken, die die Agentur zur Verfügung gestellt hat. Er sagt, dass die Mitarbeiter von Zeitarbeitsagenturen in diesem Jahr mehrere der 40 größten Unternehmen ausmachten, deren Mitarbeiter bei FamilyCare, dem öffentlichen Gesundheitsprogramm des Staates, das CHIP, Medicaid und Medicaid-Expansionsbegünstigten dient, eingeschrieben waren.

Zusammen machten sie 17,6 % der FamilyCare-Einschreibungen aus – mehr als jeder einzelne große Arbeitgeber und fast so viel wie Amazon und Walmart zusammen, heißt es in dem Bericht.

Die 10 größten Personalagenturen hatten dem Bericht zufolge jeweils mehr als 500 Mitarbeiter bei NJ FamilyCare eingeschrieben. Die ersten vier hatten jeweils mehr als 1.000.

Viele Zeitarbeitskräfte werden jahrelang Jobs zugewiesen, was sie effektiv zu Vollzeitbeschäftigten ohne die normale Bezahlung und Sozialleistungen macht, sagte Martino. Aber er argumentierte, dass selbst diejenigen mit kürzeren Aufgaben größeren Schutz und Entschädigung verdienen.

„Wenn wir Saisonarbeiter einsetzen, wenn wir flexible Arbeitskräfte einsetzen … wenn wir Einwegarbeitskräfte einsetzen, na gut. Aber das bedeutet nicht, dass wir die Arbeiter, die diese Arbeit verrichten, als irgendwie schlechter betrachten sollten als die direkt eingestellten Arbeiter, die genau die gleiche Arbeit verrichten“, sagte er.

Sein Bericht argumentiert, dass die Personalvermittlung eine Multimilliarden-Dollar-Industrie ist, „was weiter zeigt, dass die Armutslöhne von Zeitarbeitern und die Abhängigkeit von der öffentlichen Krankenversicherung das Ergebnis einer mangelnden Bereitschaft der Personalagenturen und ihrer Firmenkunden sind, die Gesundheitsbedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, anstatt eine Unfähigkeit dazu.“

In New Jersey arbeiten schätzungsweise 130.000 Zeitarbeiter, die etwa ein Viertel der wachsenden Lagerindustrie des Staates ausmachen.

Die Bill of Rights für Zeitarbeiter stieß auf anhaltenden Widerstand der New Jersey Staffing Alliance, die kürzlich Agenturen ermutigte, ihren Mitarbeitern Zeit zu geben, sich gegen die Gesetzesvorlage einzusetzen.

„Wir drängen darauf, dass Sie alle dasselbe tun, jede einzelne Person, die für Sie arbeitet“, sagte Roy James, CEO von On Target Staffing, während eines Treffens in diesem Herbst, laut einer Aufzeichnung des Treffens, die Gothamist erhalten hat . „Je mehr E-Mails wir haben, desto mehr Anrufe haben wir mit den Senatoren. Das hat uns wirklich dazu gebracht, diese Rechnung beim letzten Mal nicht durchzubringen, weil sie tatsächlich sagten, dass sie viel Hitze bekommen.“

Staat Sen. Vin Gopal (D-Monmouth), der für eine frühere Version des Gesetzentwurfs gestimmt hatte, aber die Unterstützung für die jüngste Iteration zurückzog, sagte NJ.com im Oktober, dass er seine Sorgfaltspflicht erfüllen wolle, nachdem eine Zeitarbeitsfirma in seinem Distrikt angehoben wurde Anliegen.

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