Blue Cross Blue Shield of Illinois cannot administer health plans with gender-affirming exclusions – InsuranceNewsNet

Das Gericht kam zu dem Schluss, dass BCBSIL ein „Gesundheitsprogramm oder -aktivität“ ist, das Bundesmittel erhält, so dass BCBSIL in keinem seiner Betriebe – einschließlich der Verwaltung von ERISA-Gesundheitsplänen durch BCBSIL – aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter und Behinderung diskriminieren darf als Drittanbieter-Administrator. Als solches kann BCBSIL keine diskriminierenden Bedingungen von Gesundheitsplänen verwalten, einschließlich des von bereitgestellten Plans Pattie Pritchards Arbeitgeber–St. Michael Medical Center in Brementon, Washingtondas Teil der ist Katholische Gesundheitsinitiativen Franziskanisches Gesundheitssystemjetzt bekannt als CommonSpirit-Gesundheit.

„Das Gericht hat den Vorhang zurückgezogen und klargestellt, dass BCBSIL sich nicht hinter einer Verteidigung verstecken kann, die es war, ‚nur Anweisungen‘ von Pritchards Arbeitgeber zu folgen, um den rechtswidrigen Ausschluss anzuwenden“, sagte er Eleonore Hamburger von Sirianni Youtz Spoonemore Hamburger, die in den letzten fünf Jahren mit CP und seinen Eltern gearbeitet hat. “BCBSIL hat eine separate gesetzliche, vertragliche und treuhänderische Pflicht gegenüber CP und anderen Gruppenmitgliedern, bei all ihren Operationen nicht zu diskriminieren, und das Gericht hat zugestimmt.”

CP, ein junger Transgender-Mann, ist abhängig von der vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung seiner Mutter und hat auf Empfehlung seiner Gesundheitsdienstleister eine geschlechtsbejahende Behandlung erhalten. CP und seine Familie wurden jedoch darüber informiert, dass ein Teil seiner Versorgung nicht übernommen würde, da jegliche Versorgung „für oder die zu einer Geschlechtsumwandlung führt“, einschließlich der gleichen Versorgung und medizinischen Eingriffe, die andere Cisgender-Patienten ohne Frage oder Problem erhalten . CPs Familie musste seine Pflege aus eigener Tasche bezahlen, was zu unnötigem finanziellen Stress führte.

Der Fall ist CP v. Blaues Kreuz Blauer Schild von Illinois und wird von einem Anwalt und Gesundheitsstrategen verhandelt Omar González-PaganLeiter der Rechtsabteilung Jennifer C. Pizerund Leiter der Verfassungsrechtspraxis Karen Löwy Pro Lambda-Rechtund Eleonore Hamburger und Daniel Groß von Sirianni Youtz Spoonemore Hamburger PLLCin Seattle, Washington.

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Lesen Sie hier die zusammenfassende Urteilsentscheidung des Gerichts: https://www.lambdalegal.org/in-court/legal-docs/cp_wa_20221219_order

Lesen Sie die Entscheidung des Gerichts zur Klassenzertifizierung hier: https://www.lambdalegal.org/in-court/legal-docs/cp_wa_20221212_amended-order

Erfahren Sie hier mehr über den Fall: https://www.lambdalegal.org/in-court/cases/cp-v-bcbsil

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Originaltext hier: https://www.lambdalegal.org/news/cp_wa_20221219_court-rules-that-bcbs-cannot-administer-health-plans-with-gender-affirming-exclusions

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