Poiché i tassi di disoccupazione per lo stato e la nazione rimangono vicini ai minimi storici, le crepe nel mercato del lavoro stanno iniziando a manifestarsi nell’area di Columbus e in tutto l’Ohio.
Nell’Ohio centrale, OhioHealth ha perso 637 posti di lavoro, il suo più grande licenziamento di sempre, mentre le società tecnologiche Olive e Root hanno tagliato centinaia di posti di lavoro ciascuna e Bath & Body Works, a un anno dalla sua separazione da Victoria’s Secret, ha perso 130 posizioni.
Altrove in Ohio, il rivenditore di auto usate Carvana (un grande investitore in Root) ha dichiarato a maggio di aver chiuso il suo ufficio a Euclid, eliminando 210 posti di lavoro; GE Lighting chiuderà gli stabilimenti di Bucyrus e Logan, eliminando 209 posti di lavoro, a partire da settembre; Tenneco sta chiudendo il suo impianto di Kettering, eliminando 600 posti di lavoro; e Credit Adjustments ha chiuso la sua operazione Defiance, ponendo fine a più di 500 posti di lavoro.
Licenziamenti:OhioHealth per eliminare 637 posti di lavoro nel suo più grande licenziamento di sempre
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Anche la creazione di posti di lavoro è rallentata in Ohio, con lo stato che ha aggiunto 9.300 posti di lavoro da aprile, lasciando l’Ohio di oltre 100.000 posti di lavoro al di sotto di dove era prima dell’inizio della pandemia.
Presidente e amministratore delegato della Camera di commercio dell’Ohio: ‘Non stiamo assistendo a licenziamenti di massa. Stiamo vedendo le singole aziende fare le cose ‘
La metà di tutte le aziende statunitensi che hanno risposto a un nuovo sondaggio PwC afferma di ridurre l’organico, anche se rimane preoccupata per l’assunzione e il mantenimento dei talenti. Il sondaggio ha anche rilevato che il 46% delle aziende sta abbandonando o riducendo i bonus alla firma e il 44% accetta offerte.
Nonostante questi segnali, il tasso di disoccupazione dell’Ohio ha oscillato intorno al minimo storico del 3,9% a luglio, una tacca sopra il tasso del 3,8% nel 2001, il tasso più basso dall’inizio dei dati nel 1976.
Altri segnali mostrano anche che l’occupazione rimane forte. A livello nazionale, l’economia ha aggiunto più di 528.000 posti di lavoro a luglio, difficilmente un indicatore di un’economia in difficoltà, e le aperture di lavoro sono aumentate a luglio dopo tre mesi di calo. In Ohio, un servizio statale che aggrega annunci di ricerca di aiuto mostra che la domanda di lavoratori continua ad essere forte.
“Stiamo ancora sentendo un sacco di carenza di dipendenti”, ha affermato Steve Stivers, presidente e CEO della Camera di commercio dell’Ohio.
Disoccupazione:La disoccupazione dell’Ohio rimane vicina al minimo storico mentre aumentano i timori di recessione
Licenziamenti:Victoria’s Secret & Co. tagliare 160 posti di lavoro dirigenziali
“Non stiamo assistendo a licenziamenti di massa”, ha aggiunto. “Stiamo vedendo le singole società fare le cose.”
La società di tecnologia sanitaria Olive, ad esempio, ha attribuito i suoi licenziamenti di 450 lavoratori a luglio a un piano di espansione eccessivamente aggressivo. Root, la startup di assicurazioni auto di Columbus, ha incolpato la pandemia per i costi vertiginosi che l’hanno portata a licenziare 330 lavoratori. E Victoria’s Secret ha tagliato 160 posti di lavoro dirigenziali presso i suoi uffici aziendali a luglio come parte di una riorganizzazione aziendale.
Ha senso che alcune aziende stiano iniziando a ritirarsi dalle assunzioni o stiano licenziando i lavoratori, dati i tassi di interesse in aumento, l’inflazione e i costi salariali, ha affermato Ben Ayers, economista senior di Nationwide.
“Devi tagliare da qualche parte,” disse.
Tuttavia, Ayers ha aggiunto: “Ci sono ancora così tante opportunità di lavoro là fuori. Non rimarranno disoccupati per molto tempo”.
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Oltre ai grandi licenziamenti, diversi altri indicatori suggeriscono che l’economia sta rallentando se non in recessione.
Le case disponibili a Columbus per gli acquirenti sono aumentate del 16% rispetto a un anno fa al livello più alto in tre anni. L’inflazione è in aumento, raggiungendo livelli mai visti dagli anni ’80 e i prezzi della benzina hanno raggiunto livelli record quest’estate prima di diminuire di recente.
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I consumatori, pieni di contanti all’inizio della pandemia grazie ai programmi di stimolo federali e all’esclusione di viaggi e intrattenimento, hanno ridotto le spese poiché i costi sono aumentati vertiginosamente.
Il rivenditore Bath & Body Works, con sede a Columbus, ad esempio, ha dichiarato a luglio di aver notato un calo del traffico nei suoi negozi rispetto all’inizio dell’anno.
“I nostri dati indicano che i clienti, in particolare i clienti a basso reddito, sono diventati più attenti ai costi e stanno limitando gli acquisti e/o cercando merce di vendita a basso prezzo poiché sono influenzati dall’ambiente inflazionistico generale”, ha affermato il rivenditore a luglio.
Dove sono i lavori?
Tuttavia, gli annunci di ricerca di aiuto in Ohio sono circa il doppio rispetto a due anni fa.
OhioMeansJobs.com, il sito web del lavoro dello stato, ha elencato 335.500 annunci per il periodo più recente, in calo di 6.715 annunci rispetto al mese precedente, ma con un aumento di 71.132 annunci rispetto allo stesso periodo nel 2021.
Gli infermieri registrati sono i più richiesti in tutto lo stato, seguiti da camionisti, supervisori delle vendite al dettaglio e sviluppatori di software, secondo i dati statali.
Nell’Ohio centrale, c’erano 78.802 offerte di lavoro, guidate dalla domanda di sviluppatori di software. Ci sono state 111.047 aperture per 18 contee nel nord-est dell’Ohio e 54.423 aperture nel sud-ovest dell’Ohio, inclusa Cincinnati.
Nell’Ohio centrale, ci sono state 78.802 aperture, guidate dalla domanda di sviluppatori di software. Ci sono state 111.047 aperture per 18 contee nel nord-est dell’Ohio e 54.423 aperture nel sud-ovest dell’Ohio, inclusa Cincinnati.
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Carenza di lavoratori:Gli asili nido stanno ancora lottando per trovare lavoratori a quasi due anni dall’inizio della pandemia
“La forza lavoro è probabilmente ancora il problema principale”, ha detto Steves delle principali preoccupazioni per le aziende. “L’inflazione e la catena di approvvigionamento si stanno avvicinando e stiamo iniziando a sentire parlare dei costi dell’assistenza sanitaria”.
Stivers ha affermato che i datori di lavoro stanno provando cose diverse per affrontare la carenza di manodopera, sia che si tratti di utilizzare la tecnologia per sostituire i lavoratori o di portare l’asilo nido in loco per i lavoratori in difficoltà per trovarlo in mezzo a una carenza di lavoratori dell’assistenza all’infanzia.
Il sondaggio PwC ha rilevato che il 63% delle aziende ha cambiato o sta pianificando di cambiare i processi per far fronte alla carenza di manodopera, con un aumento di 7 punti percentuali rispetto a gennaio.
Steves ritiene che molti lavoratori non siano tornati nel mondo del lavoro perché non hanno assistenza all’infanzia.
“Pensiamo che andrà meglio quando i bambini torneranno a scuola”, ha detto.
Il mercato del lavoro di Columbus è cambiato dalla pandemia di COVID-19
Bill LaFayette, proprietario della società di consulenza economica Regionomics dell’Ohio centrale, ha affermato che anche l’invecchiamento della popolazione contribuisce alla carenza di manodopera.
La partecipazione alla forza lavoro dello stato ha iniziato a diminuire prima del COVID, è peggiorata durante la pandemia e più di 100.000 lavoratori rimangono al di sotto del livello pre-pandemia.
“Molti lavoratori se ne sono andati a causa del COVID e non sono più tornati”, ha detto Ayers.
LaFayette ha affermato che anche il mercato del lavoro di Columbus è cambiato dalla pandemia di COVID-19. Il settore del tempo libero e dell’ospitalità ha il 7% in meno di posti di lavoro rispetto al 2020, mentre i posti di lavoro nei trasporti e nei magazzini sono aumentati del 27%, un riflesso della crescita dell’e-commerce, ha affermato.
Nessuna recessione ora, ma il 2023 potrebbe essere diverso
Lo ha dichiarato il presidente della Federal Reserve Jerome Powell in una dichiarazione di agosto. 26 che schiacciare l’inflazione è una priorità assoluta e che alcune famiglie americane ne saranno danneggiate.
“Mentre tassi di interesse più elevati, crescita più lenta e condizioni del mercato del lavoro più deboli ridurranno l’inflazione, porteranno anche un po’ di dolore alle famiglie e alle imprese”, ha affermato. “Questi sono gli sfortunati costi per ridurre l’inflazione. Ma un fallimento nel ripristinare la stabilità dei prezzi significherebbe un dolore molto maggiore”.
Sebbene Ayers non creda che l’economia sia in recessione ora, pensa che potrebbe essercene una nel 2023 mentre la Fed continua ad aumentare i tassi di interesse per soffocare l’inflazione.
Si aspetta che il tasso di disoccupazione dello stato rimanga vicino ai minimi storici prima di iniziare a salire in sei-nove mesi mentre i licenziamenti prendono piede. Ma si aspetta anche una recessione più modesta delle ultime due, nei primi giorni della pandemia e della Grande Recessione da dicembre 2007 a giugno 2009.
Il prossimo probabilmente sarà più modesto, ha detto.
“Molte famiglie sono ancora in condizioni abbastanza buone”, ha detto Ayers. “Anche i bilanci delle imprese sono in condizioni abbastanza buone. La disoccupazione aumenterà da dove è, ma sarà ancora bassa storicamente”.
mawilliams@dispatch.com
@BizMarkWilliams