FACT SHEET:  Biden-Harris Administration Launches the Apprenticeship Ambassador Initiative to Create Equitable, Debt-Free Pathways to High-Paying Jobs  

Oggi, l’amministrazione Biden-Harris annuncia il lancio dell’Apprenticeship Ambassador Initiative, una rete nazionale di oltre 200 datori di lavoro e organizzazioni industriali, organizzazioni sindacali, educatori, intermediari della forza lavoro e organizzazioni basate sulla comunità che si impegnano a rafforzare e diversificare le Apprendistato. L’apprendistato registrato è un modello “guadagna e impara” di alta qualità, senza debiti ed equo con un sistema di credenziali riconosciuto a livello nazionale che aiuta i datori di lavoro ad assumere una forza lavoro più diversificata dal punto di vista demografico e fornisce ai lavoratori esperienza di apprendimento sul posto di lavoro, istruzione relativa al lavoro con un mentore e un percorso chiaro per un buon lavoro retribuito. La First Lady Jill Biden, il Segretario Marty Walsh e il Segretario Gina Raimondo stanno ospitando oggi un dibattito alla Casa Bianca con i leader dell’Iniziativa.

Gli ambasciatori dell’apprendistato dispongono di programmi di apprendistato registrati esistenti in oltre 40 settori molto richiesti e si sono impegnati ad espandere e diversificare questi programmi nel corso del prossimo anno collettivamente: sviluppando 460 nuovi programmi di apprendistato registrato nei loro 40 settori, assumendo oltre 10.000 nuovi apprendisti e organizzando 5.000 eventi di sensibilizzazione, promozione e formazione per aiutare altri leader aziendali, del lavoro e dell’istruzione a lanciare programmi simili. Gli ambasciatori utilizzeranno anche la loro esperienza per ampliare pratiche innovative e aumentare l’accesso all’apprendistato registrato per le popolazioni svantaggiate, tra cui donne, giovani, persone di colore, comunità rurali, persone con precedenti di arresto o condanna e persone con disabilità.

Questa nuova iniziativa si basa sugli sforzi del presidente Biden per espandere gli apprendistati registrati, che include l’investimento di centinaia di milioni di dollari in apprendistati registrati e pre-apprendistati e il lancio di un acceleratore di apprendistato che accelera il tempo necessario per ottenere l’approvazione per avviare un nuovo programma da mesi di oggi. Gli sforzi dell’amministrazione hanno già contribuito a sviluppare oltre 4.000 nuovi programmi di apprendistato registrato, aggiungere 6.700 nuovi datori di lavoro partner che partecipano a programmi di apprendistato registrato e hanno portato a l’assunzione di oltre un milione di apprendisti.

L’Apprenticeship Ambassador Initiative porterà benefici economici duraturi e reciprocamente vantaggiosi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Circa il 93 percento dei lavoratori che completano gli apprendistati registrati ottiene un impiego e guadagna uno stipendio iniziale medio annuo di $ 77.000. Gli apprendistati registrati aiutano anche i datori di lavoro ad attrarre, formare e mantenere una forza lavoro qualificata e diversificata e ottenere un ritorno di $ 1,47 per ogni dollaro speso per gli apprendistati registrati. L’iniziativa contribuirà a garantire la presenza di una forza lavoro qualificata e diversificata per attuare l’agenda economica del Presidente, tra cui affrontare la sfida della catena di approvvigionamento e occupare nuovi posti di lavoro nel settore dell’energia pulita creati dall’Inflation Reduction Act, posti di lavoro nel settore manifatturiero e tecnologico creati dal CHIPS and Science Act , posti di lavoro infrastrutturali creati dalla legge bipartisan sulle infrastrutture e ruoli in altri settori ad alta domanda come l’assistenza sanitaria e la sicurezza informatica.

Ad esempio, attraverso l’iniziativa:

  • IBM si è impegnata a investire 250 milioni di dollari a livello globale in apprendistato registrato e altri programmi di formazione entro il 2025. IBM si è inoltre impegnata a condividere il suo Playbook sull’apprendistato con altri datori di lavoro e a collaborare con coalizioni nazionali per sostenere pratiche di assunzione basate sulle competenze. IBM ha già ampliato i suoi programmi di apprendistato registrato a più di 30 ruoli con più di 900 apprendisti in sicurezza informatica, sviluppo software, scienza dei dati e design, alcuni dei quali hanno ottenuto il riconoscimento dall’American Council on Education per i crediti universitari.
  • Siemens, che sfrutta il suo programma di apprendistato per sviluppare talenti per ruoli nella produzione avanzata e nell’ingegneria, ha recentemente lanciato un programma di apprendistato registrato per la ricarica di veicoli elettrici (EV) presso il suo hub di produzione nella Carolina del Nord, creato in collaborazione con il Wake Technical Community College, questo nuovo programma aiuterà gli studenti delle scuole superiori a guadagnare crediti per un diploma associato mentre ricevono una formazione pratica, sostenendo la Talent Pipeline Challenge dell’amministrazione Biden. Siemens è inoltre impegnata ad espandere il proprio programma di apprendistato e il numero di apprendisti assunti nelle infrastrutture di ricarica dei veicoli elettrici, nella produzione avanzata e nella catena di fornitura.
  • Yellow Corporation si è impegnata a sviluppare nuovi programmi di apprendistato registrato per lavoratori portuali e meccanici di camion e a lanciare iniziative per determinare i modi in cui la sua Registered Apprenticeship Driving Academy può introdurre più donne e persone di colore alla carriera di guida di camion. Ciò si basa sulla loro istituzione di 20 accademie di guida di apprendistato registrate negli ultimi due anni, in collaborazione con Teamsters, e sul loro impegno ad assumere 1.000 apprendisti camionisti nel 2022 come parte della Trucking Challenge dell’amministrazione Biden.
  • Il North American Building Trades Union (NABTU), che ha 1.900 centri di formazione in tutto il paese, si impegna a formare 250.000 nuovi apprendisti nei prossimi cinque anni. Recentemente ha lanciato TradesFuture, un’organizzazione senza scopo di lucro che sta sperimentando due programmi che offrono assistenza all’infanzia ad apprendisti a New York City e nel Wisconsin, con l’obiettivo di aiutare donne, veterani e persone di colore a stabilire e mantenere una carriera nel settore delle costruzioni. Ciò si basa sugli sforzi di NABTU per espandere i programmi di preparazione all’apprendistato (a volte chiamati pre-apprendistato). Negli ultimi cinque anni, 12.000 persone, tra cui il 78% di persone di colore, si sono diplomate in questi programmi.
  • Il Trident Technical College, che funge da sponsor del programma di apprendistato registrato per oltre 70 datori di lavoro attivi come fornitore di istruzione e intermediario per il programma, prevede di espandersi a 400 apprendisti in 10 settori industriali nel prossimo anno. Trident si impegna a lavorare con più datori di lavoro locali, partner K-12 e organizzatori di comunità e a sviluppare nuovi programmi di apprendistato registrato in meccatronica, trasporti e istruzione. In qualità di partner dell’iniziativa PAYA (Partnership to Advance Youth Apprenticeship) della Nuova America, Trident si impegna a offrire il suo curriculum di formazione tecnica alle comunità di tutto il paese in modo che possano adottare rapidamente gli apprendistati registrati.
  • Focus: HOPE, un’organizzazione senza scopo di lucro con sede a Detroit, impegnata ad espandere i suoi programmi di apprendistato registrati per servire 300 apprendisti nelle occupazioni di produzione avanzata e sicurezza informatica. Focus: HOPE ha anche recentemente lanciato due nuovi programmi di pre-apprendistato in collaborazione con IBEW e Carpenters Union, che offrono percorsi garantiti in un apprendistato al termine. L’organizzazione si impegna a ospitare eventi di reclutamento incentrati su comunità di colore e veterani.
  • La Texas Workforce Commission (TWC), un’agenzia statale, ha collaborato con un grande distretto ospedaliero del Texas per sviluppare il primo programma di apprendistato per infermiere registrato. TWC si è ora impegnata a investire 15 milioni di dollari per pagare le cliniche per questi studenti infermieri, con il risultato di oltre 2.000 apprendistati aggiuntivi nei prossimi due anni. La Commissione si è inoltre impegnata a sviluppare due programmi di apprendistato registrato in infermieristica, oltre a programmi di ingegneria del software, IT per la propria agenzia statale e a promuovere il valore dei programmi di apprendistato registrato presso altre agenzie statali come un modo per assumere, trattenere e migliorare le competenze dipendenti. Inoltre, la Commissione si impegna a tenere conferenze ed eventi di sensibilizzazione incentrati sulle persone di colore, comprese le “giornate della firma” per i liceali che accedono a programmi di apprendistato.
  • La Prairie View A&M University, un HBCU pubblico in Texas, gestisce una Rural Workforce Academy finanziata dal Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti, che fornisce certificazione di formazione professionale e inserimento lavorativo nelle contee rurali colpite da disastri. In collaborazione con la Texas Workforce Commission, Prairie View si impegna a fornire formazione e alloggi per studenti con disabilità e, con il supporto dell’USDA, ad espandere le sue occupazioni di apprendistato per includere macelleria, silvicoltura e tecnico veterinario.

Questi sforzi integrano gli sforzi dell’amministrazione per espandere gli apprendistati registrati per creare una forza lavoro qualificata e diversificata nelle aree ad alta domanda, comprese quelle che sono sostenute dall’agenda economica del presidente. Ad esempio, l’amministrazione ha lanciato la Talent Pipeline Challenge, un invito all’azione a livello nazionale rivolto a datori di lavoro, fornitori di istruzione e formazione, governi statali, locali, tribali e territoriali e organizzazioni filantropiche per assumere impegni tangibili a sostegno di uno sviluppo equo della forza lavoro, tra cui lancio o ridimensionamento degli apprendistati registrati – nei settori delle infrastrutture critiche: banda larga, edilizia, ricarica di veicoli elettrici e produzione di batterie. I crediti d’imposta sull’energia pulita nell’Inflation Reduction Act includono un bonus significativo per le aziende che assumono utilizzando programmi di apprendistato registrati e pagano le tariffe salariali prevalenti, garantendo che i nostri investimenti in energia pulita creino percorsi di formazione di alta qualità che portano a posti di lavoro ben retribuiti. I governi statali e locali stanno utilizzando i fondi di recupero fiscale del piano di salvataggio americano per espandere i pre-apprendistati e gli apprendistati registrati in risposta agli impatti economici negativi della pandemia.

Il Dipartimento del lavoro sta inoltre adottando ulteriori misure per espandere il proprio apprendistato registrato per servire almeno 1 milione di apprendisti all’anno entro i prossimi 5 anni. Questi passaggi includono:

  • Investire oltre $ 330 milioni attraverso sovvenzioni a stati, datori di lavoro, organizzazioni sindacali e intermediari della forza lavoro per espandere e diversificare gli apprendistati registrati. Ciò include 50 milioni di dollari per supportare nove hub che aiutano i datori di lavoro a progettare, sviluppare e fornire programmi.
  • Catalizzare cambiamenti duraturi, come rispondere alla chiamata del Presidente di ristabilire il Comitato consultivo sull’apprendistato per aiutare a modernizzare il sistema di apprendistato registrato.
  • Lancio di quattro nuovi centri di assistenza tecnica per sostenere i datori di lavoro e l’industria mentre mirano ad espandere le opportunità di apprendistato registrato per la popolazione svantaggiata.
  • Collaborare con il Dipartimento del Commercio su sfide settoriali come la Trucking Challenge e il Cybersecurity Apprenticeship Sprint.

Il Dipartimento del Commercio sta espandendo gli apprendistati registrati, anche attraverso:

  • Lancio della Good Jobs Challenge, un programma da 500 milioni di dollari finanziato tramite l’American Rescue Plan che sta investendo in 32 vincitori per sviluppare sistemi e partenariati di formazione dei lavoratori di alta qualità, con particolare attenzione agli apprendistati registrati. Le sovvenzioni sono state assegnate al WTIA Workforce Institute per ampliare il suo comprovato modello di apprendistato registrato tecnologico nel settore del cloud computing ad alto reddito, al Dipartimento del lavoro del Maryland per implementare apprendistati registrati con i principali datori di lavoro dell’energia eolica, a Persevere per fornire apprendistati registrati tecnologici a persone precedentemente incarcerate, e Alaska Primary Care Association per amministrare programmi di apprendistato sanitario registrati con particolare attenzione alle comunità rurali e tribali.
  • Richiedere l’uso di una forza lavoro altamente qualificata, che può essere soddisfatta attraverso l’uso di laureati in apprendistato registrato, per l’implementazione dell’infrastruttura da 42 miliardi di dollari del programma Broadband Equity, Access, and Deployment (BEAD).

Il Dipartimento dell’Istruzione sta espandendo l’apprendistato registrato, anche attraverso:

  • Sviluppare un kit di strumenti per l’apprendimento basato sul lavoro che incoraggi lo sviluppo di una strategia statale di apprendimento basato sul lavoro, che può includere job shadowing, esperienze di educazione cooperativa (o cooperative), imprese basate sulla scuola, stage e apprendistati.
  • Produzione di un corso online sulla creazione di programmi di pre-apprendistato per aiutare le persone a sviluppare le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno per avere successo nei programmi di apprendistato.

Visita Apprenticeship.gov per avviare un programma, diventare un apprendista, diventare un ambasciatore dell’apprendistato o saperne di più sull’iniziativa per gli ambasciatori dell’apprendistato e sulla settimana nazionale dell’apprendistato a novembre, dove molti ambasciatori presenteranno i loro impegni.

###

Leave a Comment