FACT SHEET: Biden-Harris Administration Announces Public and Private Sector Actions to Strengthen Teaching Profession and Help Schools Fill Vacancies

Gli insegnanti della nostra nazione preparano e ispirano la prossima generazione di leader che sono fondamentali per il nostro futuro. Tuttavia, per anni, il nostro sistema educativo ha dovuto affrontare sfide per attrarre, reclutare e trattenere insegnanti qualificati, sfide che sono state aggravate dalla pandemia. Mentre i bambini di tutto il paese iniziano l’anno scolastico 2022-2023, troppe scuole stanno lottando per riempire i posti vacanti per insegnanti, anche con insegnanti qualificati e altri professionisti scolastici critici – come autisti di autobus, paraprofessionisti, infermieri e professionisti della salute mentale – posizioni che sono essenziali per aiutare i nostri studenti a riprendersi dal punto di vista accademico, accedere ai supporti per la salute mentale di cui hanno bisogno e prosperare dentro e fuori la classe.

Oggi, l’amministrazione Biden-Harris annuncia nuovi sforzi per rafforzare la professione di insegnante e sostenere le scuole nel loro sforzo di affrontare la carenza di insegnanti all’inizio del nuovo anno scolastico. Questo annuncio include nuovi impegni da parte delle principali piattaforme di lavoro per rendere più facile per gli americani trovare opportunità nel campo dell’istruzione e nuove iniziative da parte dei sindacati degli insegnanti e delle organizzazioni nazionali e statali per espandere percorsi di alta qualità nella professione per i futuri insegnanti.

Il presidente è stato chiaro fin dal primo giorno che per affrontare queste sfide di lunga data in materia di personale che le nostre scuole, esacerbate dalla pandemia, insegnanti, paraprofessionisti e altro personale scolastico devono essere pagati in modo competitivo e trattati con il rispetto e la dignità che meritano ., anche attraverso migliori condizioni di lavoro per il personale e condizioni di apprendimento per gli studenti. Gli annunci di oggi si basano su questo invito e sulle azioni che il Presidente ha già intrapreso per investire e sostenere gli educatori in tutto il paese e affrontare la carenza di personale. I 130 miliardi di dollari dell’American Rescue Plan del presidente Biden diretti alle scuole K-12 della nazione hanno consentito ai distretti scolastici di tutto il paese di investire in programmi di pipeline degli insegnanti, compensare gli insegnanti e assumere più professionisti nella forza lavoro dell’istruzione. Il finanziamento ARP ha aiutato i distretti scolastici ad aumentare il numero di assistenti sociali scolastici del 54%, ad aumentare il numero di consulenti scolastici del 22% e ad aumentare il numero di infermiere scolastiche del 22% rispetto agli anni precedenti la pandemia. Gli annunci di oggi riflettono ulteriori passi da parte dell’amministrazione e dei leader di tutti i settori per continuare ad affrontare questa sfida.

Questo pomeriggio, la First Lady Jill Biden, il segretario Cardona, il segretario Walsh, l’ambasciatore Rice, la leadership esecutiva di ZipRecruiter, Handshake e Indeed, e i leader della National Governors Association, della Federazione americana degli insegnanti, della National Education Association, del Council of Chief State School I funzionari e l’American Association of Colleges for Teacher Education si riuniranno nella Roosevelt Room per discutere le sfide del personale che le scuole stanno affrontando, queste nuove azioni e altri modi in cui il governo federale, i governi statali e locali, le organizzazioni educative e il settore privato possono rafforzare la professione di insegnante.

Talent Industry annuncia nuovi impegni per aiutare i distretti scolastici a reperire talenti e aiutare più americani a trovare lavoro nelle scuole.

Oggi, le principali piattaforme di reclutamento di talenti e di lavoro stanno annunciando una serie di nuove azioni per rendere più facile per gli stati e i distretti scolastici reperire, reclutare e assumere insegnanti e professionisti scolastici in cerca di lavoro e per aiutare più americani a trovare lavoro nel settore dell’istruzione:

  • Oggi ZipRecruiter è lancio di un nuovo portale del lavoro online specificamente dedicato ai lavori scolastici K-12. Questo portale mostrerà le opportunità di lavoro nelle scuole pubbliche degli Stati Uniti, inclusi insegnanti, infermieri, consulenti di orientamento, assistenti sociali, consulenti di salute mentale, bibliotecari e altro ancora. Scuole, distretti e stati possono collaborare con ZipRecruiter per includere gratuitamente i loro ruoli aperti. Il portale del lavoro conterrà anche ulteriori risorse per l’assunzione, comprese le migliori pratiche sia per le persone in cerca di lavoro che per i team delle risorse umane dei distretti scolastici.
  • La stretta di mano aiuterà gli studenti universitari a esplorare le carriere nel campo dell’istruzione. Nell’ottobre 2022, Handshake ospiterà un evento virtuale gratuito a livello nazionale per aiutare gli attuali studenti universitari a conoscere i percorsi nel campo dell’istruzione, inclusi insegnanti, consulenti di orientamento, specialisti della salute mentale scolastica e psicologi scolastici. Questo evento fornirà informazioni su come gli educatori possono avere un impatto e fornire consigli pratici sulla costruzione di una carriera nella professione di insegnante. Parallelamente all’evento, Handshake pubblicherà un elenco di tutte le scuole e distretti che assumono studenti e laureati quest’anno per un lavoro, aiutando gli aspiranti educatori a dare il via alla loro ricerca di carriera. La rete Handshake comprende 10 milioni di studenti attuali e recenti in 1.400 college e università a due e quattro anni a livello nazionale, inclusi 281.000 che hanno perseguito o stanno perseguendo titoli di studio.
  • Infatti sta annunciando che faciliterà le fiere di assunzione virtuali per gli educatori in tutto il paese. Questi eventi si concentreranno specificamente sull’assunzione di insegnanti, amministratori, consulenti e altro personale. Le entità partecipanti avranno accesso alla suite gratuita di strumenti di assunzione di Indeed per gestire il processo di assunzione end-to-end, dalle offerte di lavoro ai colloqui.

L’amministrazione Biden annuncia nuove azioni e mette in evidenza le risorse per rafforzare la pipeline di educatori e affrontare le carenze.

Oggi, il Dipartimento dell’Istruzione (DE) e il Dipartimento del Lavoro (DOL) hanno inviato una lettera congiunta ai dirigenti statali e locali della forza lavoro e dell’istruzione, incoraggiandoli a intraprendere una serie di azioni per affrontare la carenza di insegnanti e personale scolastico e investire nell’insegnamento professione, tra cui:

  • Pagare agli insegnanti uno stipendio vivibile e competitivo. I segretari Cardona e Walsh stanno incoraggiando i governatori e i dirigenti distrettuali a utilizzare i fondi per i soccorsi di emergenza per le scuole elementari e secondarie dell’American Rescue Plan e i 350 miliardi di dollari in fondi statali e locali per il recupero fiscale per aumentare la retribuzione degli insegnanti. La bassa retribuzione continua a contribuire in modo significativo a una debole pipeline di insegnanti e a una storia di alti tassi di turnover. In media, gli insegnanti guadagnano circa il 33% in meno rispetto ad altri professionisti con istruzione universitaria. Adeguato all’inflazione, il salario settimanale medio degli insegnanti delle scuole pubbliche è aumentato solo di $ 29 tra il 1996 e il 2021.
  • Espansione di programmi di alta qualità che preparano e supportano gli insegnanti, compresi i programmi di apprendistato per insegnanti registrati. DOL si impegna a dare la priorità al settore dell’istruzione nel futuro finanziamento dell’apprendistato, compreso il suo prossimo round di oltre $ 100 milioni in borse di apprendistato, che forniranno un supporto fondamentale per gli stati e altri partner che desiderano avviare ed espandere i programmi di apprendistato degli insegnanti. Gli studenti hanno bisogno di insegnanti qualificati che siano preparati a insegnare loro e che riflettano la diversità dei nostri studenti. Gli insegnanti hanno bisogno di percorsi accessibili nella professione. I programmi di apprendistato per insegnanti registrati consentono alle persone, comprese quelle che già lavorano nelle scuole, come gli assistenti didattici, di guadagnare mentre imparano, ricevere una paga mentre acquisiscono capacità di insegnamento con la supervisione di un insegnante mentore e seguire corsi per ottenere la licenza di insegnamento. Ciò consente agli insegnanti di acquisire una solida esperienza in classe prima di dirigere la propria e rende più conveniente diventare un insegnante. Una volta registrati dal DOL o dalla loro agenzia statale per l’apprendistato, i consigli statali e locali della forza lavoro possono utilizzare i fondi del titolo I del Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) per sostenere questi programmi. I segretari incoraggiano inoltre i consigli statali e locali della forza lavoro a collaborare con i sistemi educativi per affrontare la carenza di personale non docente nelle scuole.
    • Stati come il Tennessee hanno già utilizzato i fondi dell’American Rescue Plan per investire ed espandere i programmi di apprendistato per insegnanti registrati, utilizzando risorse immediate per effettuare investimenti a lungo termine in programmi di insegnamento nello stato che rispondono anche alle esigenze attuali. Come nel Tennessee, i programmi di apprendistato per insegnanti registrati possono essere utilizzati per ampliare percorsi di alta qualità nella professione, come residenze e programmi Grow Your Own. Questi modelli forniscono una solida esperienza in classe per gli insegnanti durante la loro formazione. I programmi Grow Your Own aiutano specificamente i distretti a sviluppare i propri insegnanti, in collaborazione con gli istituti di istruzione superiore, anche coinvolgendo gli assistenti didattici, i cambiavalute e gli studenti delle scuole superiori nel percorso per diventare insegnanti.

I sindacati nazionali degli insegnanti e le organizzazioni statali espandono i percorsi di alta qualità per gli insegnanti, compresi i programmi di apprendistato per insegnanti

Le organizzazioni nazionali che rappresentano insegnanti, capi delle scuole statali, governatori e collegi degli insegnanti annunciano oggi che stanno lavorando insieme per espandere programmi di apprendistato per insegnanti registrati di alta qualità, residenze per insegnanti e programmi Grow Your Own.

  • Il Council of Chief State School Officers (CCSSO), l’American Federation of Teachers (AFT), la National Education Association (NEA) e la National Governors Association (NGA) Stanno annunciando che lavoreranno insieme ad altri partner del settore per identificare le migliori pratiche e supportare i loro membri nel perseguire apprendistati registrati o altre strategie chiave che garantiscano la qualità degli insegnanti offrendo al contempo maggiori percorsi per l’ingresso e la crescita nella professione.
  • The Pathways Alliance, una coalizione di organizzazioni pubbliche e private dedite a sostenere una pipeline di insegnanti forte e diversificata, sta creando linee guida nazionali per i programmi di apprendistato per insegnanti registrati. Queste linee guida aiuteranno gli stati ei distretti scolastici a stabilire programmi di apprendistato per insegnanti registrati di alta qualità, basandosi sul lavoro attualmente in corso per fornire linee guida per residenze per insegnanti di alta qualità.

Nell’ambito dell’impegno dell’amministrazione Biden a sostenere e investire negli educatori, oggi la Casa Bianca organizza una giornata di azione per il perdono del prestito di servizio pubblico.

All’inizio di quest’anno, l’amministrazione Biden ha apportato modifiche temporanee al programma di perdono del prestito di servizio pubblico per garantire che insegnanti e personale scolastico possano accedere al perdono del prestito a cui hanno diritto. Nell’ambito dell’odierna Giornata d’azione, le principali organizzazioni educative, tra cui la Federazione americana degli insegnanti e la National Education Association, stanno lavorando per garantire che il personale scolastico in tutta la nazione sia in grado di trarre vantaggio dalle modifiche temporanee al programma. Per beneficiare delle modifiche temporanee, i mutuatari devono presentare domanda e certificare il loro impiego per il periodo di tempo che desiderano contare ai fini del PSLF utilizzando lo strumento di assistenza PSLF. Per ulteriori informazioni, visitare www.PSLF.gov. Le modifiche temporanee terminano il 31 ottobre 2022. La Casa Bianca esorta gli insegnanti idonei a trarne vantaggio oggi prima che scada il tempo.

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