Corporate health perks: How to take advantage of all your company’s offerings

あなたの会社は、従業員保険プランの一部である一連の福利厚生を提供している可能性があります。 これらの利点の多くには、精神的および肉体的な健康状態を向上させるウェルネス プログラムや特典が含まれます。 これらのメリットを最大化する方法について、2 人の専門家に尋ねました。

企業が健康とウェルネスのメリットを提供しているのはなぜですか?

Independence Blue Cross のマーケティング担当副社長である Koleen Cavanaugh 氏は、その使命は、身体的および精神的から経済的までの幸福のあらゆる側面を含め、サービスを提供する人々の健康と幸福を向上させることであると述べています。

「全個人の健康に焦点を当てることで、統合ケアを通じて地域社会のあらゆる健康ニーズに対応できるようになります」と Cavanaugh 氏は FOX Business に語っています。

Cavanaugh は、アメリカ人の 10 人に 6 人が心臓病や糖尿病などの慢性疾患を少なくとも 1 つ抱えて生活していると報告しているため、従業員が健康と幸福の改善により積極的な役割を果たすように導き、力を与えることがこれまで以上に重要になっています。

「さらに憂慮すべきことは、行動上の健康状態を含む高血圧や糖尿病などのこれらの慢性疾患が、米国の医療費の 90% を占め、年間 14 億日の欠勤と病気に関連した生産性の損失をもたらしていることです」と彼女は言います。 . . 「そのため、従業員が自分の健康上の利点を理解し、健康と幸福をサポートする方法で使用することが重要です。」

オフィスでの大きな間違いの後、心配しているビジネスマンがコンピューターの前でラミング (iStock/iStock)

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保険会社または会社のウェルネス プログラム/サービスについて、人はどのように知るのでしょうか?

どのような福利厚生が利用できるかを知るには、会社の人事部門から始めるのがよいでしょう。

Insperity のサービス オペレーション ディレクターである Erin Lau 氏は次のように説明しています。

ティッカー 安全 最後 変化する 変化 %
NSP 株式会社インスペリティ 113.80 -4.18 -3.54%

彼女は、医療、歯科、および眼科の提供は、その重要性から、即時のオンボーディング プロセスの一部であるべきだと述べています。

「従業員が追加されたサービスについて理解するのに苦労している場合は、人事部に連絡して、プログラムについて直接通知するか、要求された情報を見つけることができる正しい方向に向けてもらう必要があります」とラウ氏は言います.

インタビュー中に話す2人の男性

従業員が特定のプログラムについて詳細を知るのに苦労している場合、Erin Lau は人事部に相談することを勧めています。 あなたの会社の人事部門は、あなたが必要とするツールに向けてあなたを導くことができるはずです. (iStock/iStock)

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市場における典型的な利点は何ですか?

ラウ氏によると、一般的なウェルネス特典には、ジムのメンバーシップ、栄養士、健康指導などがあります。これらの特典は、毎月の奨学金または年間のセッション数として形になる可能性があります。

「これは、オンサイトのジムや雇用されたコーチを持つ企業よりもはるかに安価で責任が少ない傾向があります」とラウはFOXビジネスに語った. 「また、セラピストやマインドフルネス アプリなどのメンタル ヘルスの提供がより重視されるようになっています。今日の環境では、従業員は不妊治療の福利厚生や PTO の延長など、より寛大な提供を求めています。」

その他の利点として、バーチャル ワークアウトが挙げられます。ラウ氏は、これが「これまで以上に確実に顕著になっている」と説明しています。 さらに、より多くの例には、禁煙プログラム、財務管理クラス、ストレス軽減、介護者プログラム、および従業員のスポーツ リーグが含まれます、とラウ氏は述べています。 「これらはすべて、健康的なライフスタイルを奨励し、強いつながりと関係を築くことを目的としています」と彼女は続けます.

特典には、ジムのメンバーシップや、パンデミック中に人気が高まったペロトンなどの仮想ワークアウトが含まれます。

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雇用主はどのように利益を得ますか?

ラウ氏によると、ウェルネス サービスを提供する大きな理由は、競合他社との差別化を図るためです。

「これらのサービスは、従業員を惹きつけるのに役立つだけでなく、従業員の定着にも役立つ傾向があります」とラウ氏は言います。

採用に加えて、雇用主は医療費の削減、身体的または精神的な健康上の問題による従業員の病気休暇の減少、生産性の向上、従業員がこれらの多くの活動に一緒に参加できるため、企業文化が向上する傾向があります。スポーツリーグ、とラウは言います。

最も重要なことは、企業が健康で幸せな労働力を確保するための大きな要素であるため、企業が利益をもたらすことだと彼女は言います。

「今日の職場環境では、それは差別化要因となり、採用活動に役立つ総合的な従業員体験の提供となっています」とラウ氏は言います。

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