Rising healthcare costs are bad for your salary

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Ah, Gesundheitsversorgung in Amerika. 🇩🇪 Branchenexperten beschreiben es als absolut unerschwinglich, oft unzureichend und immer stressig. Aber hey, Sie müssen sich glücklich schätzen, wenn Ihr Arbeitgeber Gesundheitsleistungen und Fußpflege anbietet von Bedeutung Teil Ihrer Krankenversicherungsrechnung – über die etwa die Hälfte aller Menschen in den USA abgesichert ist.

Obwohl die Versicherungspreise zusammen mit allem anderen steigen, brauchen wir uns keine Sorgen zu machen. Diese vom Arbeitgeber gesponserte Ausgabe wird nicht herauskommen unser Taschen … richtig? Nun, Studien zeigen, dass steigende Preise Arbeiter mit niedrigem Einkommen überproportional treffen.

Laut Vox können Arbeitgeber höhere Versicherungsprämien ausgleichen, indem sie Boni und Gehaltserhöhungen zurückhalten. (Die Kühnheit!) Aber die Arbeitnehmer haben nicht so viele Möglichkeiten, höhere Kosten für Selbstbeteiligung und medizinische Versorgung auszugleichen, da die Gesundheitsversorgung in naher Zukunft nicht billiger werden wird.

Für einen Arbeitgeber ist eine Ausgabe eine Ausgabe eine Ausgabe. Es macht keinen Unterschied, ob dieses Geld für das Gehalt eines Mitarbeiters, einen Gesundheitsplan, eine Mitgliedschaft in einem Yogastudio oder schicke Pendlervorteile verwendet wird – in den Augen des Arbeitgebers ist dies alles Teil der Kosten, um Sie an Bord zu halten. Wenn also Ihre Versicherungsrechnung steigt, wird Ihr Gehaltsscheck wahrscheinlich nicht.

Ihre beste Chance, den Schmerz des Aufblasens nicht doppelt zu spüren? Scheuen Sie sich nicht, am Ende des Jahres über eine Gehaltserhöhung oder einen Leistungsbonus zu verhandeln. Sicher, es war ein hartes Jahr für Unternehmen, aber es war auch hart für Sie! (35 $ zum Mitnehmen? Machen Sie Witze!?) Fragen Sie nach dem, was Sie verdienen, und denken Sie daran, dass in Zeiten rekordverdächtiger Inflation ein stagnierendes Gehalt eine Gehaltskürzung ist. 👀—Isabel

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