Why are employees skeptical about the metaverse workplace?

メタバースとして最もよく知られている仮想世界は、まだ始まったばかりですが、Google で最も検索される用語の 1 つであり続けています。 実際、Facebook が 2021 年後半に名前を Meta に変更したとき、Google での「メタバース」という用語の検索は 900% 以上急増しました。 世界中の多くの企業が、この新しいテクノロジを使用してビジネスをメタバース ワークプレースに変えるチャンスに飛びついています。 専門家は、メタバースの市場規模が 2030 年までに 5 兆ドルに成長すると予測しています。

メタバース ワークプレースとは

メタバース ワークプレイスとは、バーチャル リアリティ技術を使用し、仮想環境内にオフィス空間を作成するワークスペースです。 たとえば、仮想世界に登場するオフィスや会議室。 この世界にアクセスするには、従業員はヘッドセットを使用して会議に参加する必要があります。これは、現在ラップトップを使用して仮想会議を行っているのと同じです。 メタバースは、同僚とのコラボレーションに加えて、従業員がさまざまな環境を体験できるようにするため、オンボーディング トレーニングやスキルアップ コースをより没入型で刺激的なものにすることができます。

メタバース ワークプレイスは従業​​員にどのように影響しますか?

メタバースでの作業の良い面の 1 つは、提供される柔軟性です。 従来のオフィスで働く代わりに、従業員は事実上どこでも働き、世界中の同僚と協力することができます。 以下では、メタバース ワークプレースの利点と欠点をいくつか紹介します。

メタバース ワークプレースの長所と短所

ただし、他の新しいテクノロジと同様に、メタバースにも課題があります。 まず第一に、プライバシーと監視の問題は、従業員にとって特に懸念事項です。 サイバーセキュリティの観点から、パスワード管理とさまざまなアプリの使用は同時に複数の脆弱性を意味します。 ExpressVPN の調査によると、平均的なインターネット ユーザーは、忘れたパスワードのリセットに 4 分近くを費やしています。 パスワードはアカウントを保護するための防御の最前線であるため、この数値は心配です。 企業はこれに対抗するために、パスワード マネージャーを使用してより強力な従業員パスワードを保存および作成する必要があります。

セキュリティ対策に加えて、雇用主は、従業員を教育し、メタバースでの作業に慣れるのに役立つトレーニングやその他のリソースを設定することも検討する必要があります。 さらに、特にリモートで作業することで、仕事と私生活を分離したい従業員の境界が取り除かれる場合、メンタルヘルスの懸念も提起されています。

メタバースによって、物理的なオフィス スペースも不要になります。 これは、長期的には企業の運用コストを削減するのに役立ちます。 さらに、メタバースで働くことで、企業は本拠地の国以外で雇用することができ、潜在的な従業員により多くの仕事の機会を与えることができます。

メタバース ワークプレースの例

メタバースを従来の職場に統合するには、企業はバランスを取り、仮想要素を徐々に導入する必要があります。 メタバースをワークスペースにうまく統合した世界中の企業をいくつか見ていきます。

カワサキモータース

2016 年、Microsoft は HoloLens を発売しました。これは、ユーザーが視覚的な合図と対話してタスクを実行できるようにする拡張現実メガネです。 オートバイ メーカーのカワサキも Microsoft と提携して、工場の従業員がオートバイの修理とメンテナンスに従事している間に HoloLens を使用できるようにしました。

NVIDIA

世界的な GPU メーカーである NVIDIA は、3D 作成を容易にする仮想現実の世界である Omniverse を作成しました。 Adobe、Amazon、PepsiCo など、他の多くの企業が Omniverse を使用して、マーケティング用のデジタル資産と消費者向けの仮想環境を作成しています。

アクセンチュア

2022 年 4 月、コンサルティング会社の Accenture は、没入型の学習およびトレーニング体験を作成する仮想現実ベースのプロバイダーである Strivr に投資したことを発表しました。 アクセンチュアは Strivr を通じて、将来および現在の従業員のためのエキサイティングなオンボーディングとスキルアップの計画を作成したいと考えています。

従業員はメタバースの職場について心配する必要がありますか?

メタバースで作業するというアイデアは刺激的ですが、企業が完全にメタバース対応のワークスペースを採用する場合、問題に対処する必要があることに注意してください。 従業員がメタバースでの作業を採用することを最小限に抑えるために、プライバシーとセキュリティ、トレーニング、およびその他の種類の取り決めに関する規制の枠組みを整備する必要があります。

(免責事項: Devdiscourse のジャーナリストは、この記事の作成には関与していません。記事に記載されている事実や意見は、Devdiscourse の見解を反映したものではなく、Devdiscourse はそれについて一切の責任を負いません。)

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