WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work

© M. Crozet / OIL

GINEVRA (Notizie ILO) – L’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) hanno chiesto azioni concrete per affrontare i problemi di salute mentale nella popolazione attiva.

Si stima che ogni anno vengano persi 12 miliardi di giorni lavorativi a causa della depressione e dell’ansia, che costano all’economia globale quasi mille miliardi di dollari. Oggi sono state pubblicate due nuove pubblicazioni che mirano ad affrontare questo problema: le linee guida dell’OMS sulla salute mentale sul lavoro e una sintesi politica derivata dell’OMS/ILO.

Le linee guida globali dell’OMS sulla salute mentale sul lavoro raccomandano azioni per affrontare i rischi per la salute mentale come carichi di lavoro pesanti, comportamenti negativi e altri fattori che creano disagio sul lavoro. Per la prima volta l’Oms raccomanda la formazione dei manager, per costruire la loro capacità di prevenire ambienti di lavoro stressanti e rispondere ai lavoratori in difficoltà.

CHI Rapporto mondiale sulla salute mentale, pubblicato nel giugno 2022, ha mostrato che su un miliardo di persone che convivevano con un disturbo mentale nel 2019, il 15% degli adulti in età lavorativa ne soffriva. Il lavoro amplifica questioni sociali più ampie che influiscono negativamente sulla salute mentale, comprese la discriminazione e la disuguaglianza. Il bullismo e la violenza psicologica (noti anche come “mobbing”) sono le denunce principali di molestie sul posto di lavoro che hanno un impatto negativo sulla salute mentale. Eppure discutere o divulgare la salute mentale rimane un tabù negli ambienti di lavoro a livello globale.

Le linee guida raccomandano anche modi migliori per soddisfare le esigenze dei lavoratori con condizioni di salute mentale, propongono interventi che sostengono il loro ritorno al lavoro e, per quelli con gravi condizioni di salute mentale, forniscono interventi che facilitano l’ingresso nel lavoro retribuito. È importante sottolineare che le linee guida richiedono interventi mirati alla protezione degli operatori sanitari, umanitari e di emergenza.

“È ora di concentrarsi sugli effetti dannosi che il lavoro può avere sulla nostra salute mentale”, ha affermato il dottor Tedros Adhanom Ghebreyesus, direttore generale dell’OMS. “Il benessere dell’individuo è una ragione sufficiente per agire, ma anche una cattiva salute mentale può avere un impatto debilitante sulle prestazioni e sulla produttività di una persona. Queste nuove linee guida possono aiutare a prevenire situazioni e culture lavorative negative e offrire protezione e supporto per la salute mentale tanto necessari per i lavoratori”.

Separato Riassunto della politica dell’OMS/ILO Spiega le linee guida dell’OMS in termini di strategie pratiche per i governi, i datori di lavoro, i lavoratori e le loro organizzazioni, nei settori pubblico e privato. L’obiettivo è sostenere la prevenzione dei rischi per la salute mentale, proteggere e promuovere la salute mentale sul lavoro e sostenere le persone con condizioni di salute mentale in modo che possano partecipare e prosperare nel mondo del lavoro. Gli investimenti e la leadership saranno fondamentali per l’attuazione delle strategie.

“Poiché le persone trascorrono gran parte della loro vita al lavoro, un ambiente di lavoro sano e sicuro è fondamentale. Dobbiamo investire per costruire una cultura della prevenzione intorno alla salute mentale sul lavoro, rimodellare l’ambiente di lavoro per fermare lo stigma e l’esclusione sociale e garantire che i dipendenti con condizioni di salute mentale si sentano protetti e supportati “, ha affermato Guy Ryder, Direttore generale dell’ILO.

La Convenzione ILO sulla sicurezza e la salute sul lavoro (n. 155) e la Raccomandazione (n. 164) forniscono un quadro giuridico per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori. in ogni caso, il Atlante della salute mentale dell’OMS ha rilevato che solo il 35% dei paesi ha riferito di avere programmi nazionali per la promozione e la prevenzione della salute mentale correlata al lavoro.

Il COVID-19 ha innescato un aumento del 25% dell’ansia generale e della depressione in tutto il mondo, rivelando quanto i governi fossero impreparati al suo impatto sulla salute mentale e rivelando una carenza globale cronica di risorse per la salute mentale. Nel 2020, i governi di tutto il mondo hanno speso in media solo il due per cento dei bilanci sanitari per la salute mentale, con i paesi a reddito medio-basso che hanno investito meno dell’uno per cento.

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CHI: Sarah Sheppard: sheppards@who.int
Contatto ILO per i media: Newsroom, newsroom@ilo.org

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