It’s a new era for steering mental health at work amidst the stress of layouts

エドウィン・ダニエル

過去 10 年ほどの間に、職場は劇的な変化を遂げました。 COVID-19 関連のパンデミックは、プロセスを早めました。 テクノロジーは、以前は職場の廊下でささやかれていた変化をもたらしました。

ここ数か月、すべての職場で起こっている変化について、メディアで話題になっています。 それは、ユニコーン、資金調達、経済の爆発から、雇用の凍結と一時解雇へと移行しました。 現在の雇用市場は暗黒の日々と未来を見ています。

その結果は、職場の人々のメンタルヘルスに影響を与えるでしょう。 レイアウトと不確実なジョブ シナリオのプレッシャーが原因と言えます。 そのため、従業員の健康と成果と職場での影響に注目する必要があります。 ストレスの中で職場のメンタルヘルスを管理する新しい時代です。

レイオフは、解雇されて仕事を探している人にとっては厳しいものであることを理解することが不可欠です。 また、まだ職場にいるが、いつでも解雇されるのが怖い人にも厳しい. 関係する両当事者に下流の影響があります。 この写真には、アクティブな求職者と正式に雇用されている 2 人の大規模な聴衆が写っています。

1 つ目は、アクティブな求職者の場合です。 求人市場の需要側と供給側の間で綱引きが起こっています。 また、資金調達面が現在寒波に直面しているという事実も助けにはなりません。 これらの側面は両方とも、給与の範囲を引き下げる競争市場を生み出します。 火をつけたのは、未熟な仕事の恐ろしいシナリオです。 この労働力は、必要に応じて使用され、投げられる単なる商品になることにつながります。

要するに、これは問題です。 それは解決策でもあります。 正式に雇用されたセクションの人々は、雇用の安定とその価値を心配するでしょう。

考慮すべきもう 1 つの側面は、「Funding Winter」の側面です。 資金や投資はますます不足しています。 メディアで取り上げられるスタートアップ界の現実です。 高値で始まったいくつかの新興企業は、現在苦労しており、毎週レイオフを報告しています。 これは、現在の企業が限られたリソースの中で高出力を生み出すことに注力することを意味します。

ストレスレベルの上昇は誰の助けにもならないことを理解する必要があります. だからこそ、ストレスなく状況に対処するために物事を計画する責任があります.

関係する従業員:

  1. スキルセットの補足 スキルセットを強化することで、より良い仕事を確保したり、より専門的に仕事を維持したりできます。 適切なスキルセットは、関連性を維持するためのツールです。
  2. 休暇を取る – 一時解雇は、一歩後退し、再考して補充する兆候です。 不足している分野を検討する機会を取ってください。 エネルギーを新しいものにシフトします。 しばらくリラックスする方法でもあります。
  3. 直属の上司とオープンな会話をする 優れたマネージャーは、変装した祝福です。 彼らは従業員の懸念に対処し、適切な解決策を提供します。

企業ができること

  1. 自信を強化する 高い士気は、スタッフと会社の結果を得るのに大いに役立ちます。 信頼される組織では、従業員が不足することはありません。
  2. 会社のプラットフォームなどを使用して、会社の健康について積極的に伝える 健全な職場は、常にウィンウィンの状況です。 利用可能なすべての専門的なプラットフォームでそれについて話してください。
  3. チームで透明性を保つ 透明性は、未解決の問題を整理し、作業を円滑に進めるためのキーワードです。 ストレスのない職場環境は夢の職場です。

(著者は、Branch International のグローバル マーケティング責任者です。表明された見解は個人的なものであり、FinancialExpress.com の公式の立場やポリシーを反映するものではありません。)

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